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老师 公司是双休制，但领导说日工资计算按照：底薪/30*出勤天数，那双休不就算缺勤了吗这样合理吗？
2021-02-23 22:56
2021-02-23 23:01
你好，底薪/30的日工资变少，缺勤扣钱时就会少扣
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你好，月薪4500，上了15天班，月休四天，该月实际出勤天数是27天，工资应该是4500÷27×15，是这样算吗？但老板说不能这样算，应该按4500÷30×15
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老师 公司是双休制，但领导说日工资计算按照：底薪/30*出勤天数，那双休不就算缺勤了吗这样合理吗？
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我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了
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我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了，有位老师说可以正数法和倒数法，但是没有详细说明，可以仔细说一下吗
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比如底薪3000，全勤22天可以拿全部底薪3000，如果出勤21天的话怎么算啊？3000/30*21=2100缺勤一天扣900这也差太多了吧，还是我理解错了呢？
缺勤一天扣3000/30=100，这么多
但是领导说按出勤天数算，那是不是员工就亏了啊
你好，具体看你们怎么计算