我们公司双休，比如11月 30天，双休8天，出勤22天，工资怎么算最合法？
同学，你们满勤就是22天，工资/满勤天数*出勤天数
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Q
公司和员工约定22天制（周末双休），7月份请假3.5天，出勤19.5天，怎么算工资？？
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Q
我们公司双休，比如11月 30天，双休8天，出勤22天，工资怎么算最合法？
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Q
我想问双休计算工资，双休然后本月休了8天，然后出勤22天，算是满勤没有缺勤，月工资为5000.然后按照5000除以27.5在✖️22天等于5057元了，我想问，当月应该给员工5057还是5000
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Q
你好，请问如果月工资4000元，周末双休的工作，假如周一请假一天，一个月30天，减去8天假期，应出勤天数22天，实际出勤21天，怎么核算工资， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪种算法正确
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Q
老师，公司双休，法休，这个工资怎么算，比如5月份，是总工资/31✖ 出勤天数吗？
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请了一天假，怎么算
就是工资/22*21，就是这个员工的工资呀，同学
我们公司双休制度，这个月共28天，放了18天假，某员工请了一天假，基本工资330，那怎么算工资？
同学，你说的是2月份的吗，2月份有公休假3天是要按3倍工资发。
我们基本工资3300，除了法定春节假期8天，还多放了10天，员工又请了一天假，等于上了9天班，没有社保，工资是多少？
同学，你们多放了10天，工资还是按3300算吗
我不知道法律规定应该怎么算？所以想问
这个是有你们企业算，因为法律没有规定多放的那10天假的，而且很多地方私营企业并没有严格按照劳动法走的。
春节法定8天假，即使没上班，也要有三薪吗
有三倍工资的仅指那三天，初一到初三那三天
即使休息不上班也有吗？
这个是加班人员才有的