老师好，请问有朋友在公司交社保，但是不发工资给她，假设社保公司个人部分480，工资表中应发工资就是480，计入职工薪酬的金额就是480，对吗？

请教老师，公司承担员工的全部社保费用（个人部分+单位部分），然后给员工定的工资金额就是实发金额，这样的话，比如某员工工资是3500元，社保费总额是400元，记账分录是否是这样的： 计提工资： 借：管理费用等—工资 3500 贷：应付职工薪酬—工资 3500 计提社保： 借：管理费用等—社保 400 贷：应付职工薪酬—社保 400 支付工资： 借：应付职工薪酬—工资 3500 贷：银行存款 3500 缴纳社保： 借：应付职工薪酬—社保 400 贷：银行存款 400 借：管理费用

老师好，请问有朋友在公司交社保，但是不发工资给她，假设社保公司个人部分480，工资表中应发工资就是480，计入职工薪酬的金额就是480，对吗？

老师，您好。假如公司就一个员工，月度应发工资是10000元，社保+公积金个人交300元，个税100元，社保+公积金单位部分700元。当月应付职工薪酬科目借方的发生额是不是10700元=10000+700，对吗？即应付职工薪酬当月归集的是总的用工成本？

老师，老板朋友在老板公司挂靠社保，但是钱不给回公司，那这些社保费用可以当做工资出具吗？公司承担的社保计入社保费用，个人承担的社保费用计入工资（也就是说这个人每个月工资就是社保费用里面个人承担部分的金额）

老师，计提工资时，这样计提，对吗？借：管理费用贷：应付职工薪酬～工资（实发）应付职工薪酬～社保（个人部分）应付职工薪酬～公积金（个人部分）应交税费～个税，这样计提，个人承担的社保、公积金也走到了公司费用，这是对的吗？