差旅津贴和误餐补助 苏州大市是在多少的标准以下 是可以不计入工资核算的呢

以下属于不征税的有（）a独生子女补贴，B执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴和家属成员的副食品补贴C差旅费津贴，误餐补助，D托儿补助费。多选题应该选哪几个呢？老师？

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

像我们工资表上的有职务讲师，学历津贴，还有通讯费补贴，交通费补贴，误餐补助，像一些降温费，取暖费，还有出差的一些会议补助，这些都要列支到工资表上吗，我主要是想问的这些都算个税的收入吗？另外我想问一下，误餐补助是不是可以不列到个税的收入中？

差旅津贴和误餐补助 苏州大市是在多少的标准以下 是可以不计入工资核算的呢

有一个劳动合同：它的工资规定如下：1、按4.5万元/年采取包干制，包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等； 2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况，由所在部门在年底按6000元/年的绩效奖金标准进行考核，并按考核结果予以发放。 想问一下：这个按4.5万/年采取包干制，是每年所有的福利待遇都在4.5万元里吗，那这样的话每月自己基本可以领到手里的大约多少钱呢？ 有五险一金的，一金说是最高比例