你好老师请问，正常工资5850，专项附加扣除2100，社保公积金411，然后现在辞退他，给他的补偿金36500，那需要代扣代缴个税吗？怎么计算呢？
你好！ 需要和工资合并计算交纳个税的
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之前会计从17年就开始做分公司的账，社保、公积金不管个人和公司的都是通过其他应收款核算，导致社保和公积金有余额，比如发工资 借：应付工资 贷：其他应收款_代付社保_总公司 其他应收款_代付公积金_总公司 银行存款 然后实际扣费 借：其他应收款社保公积金_总公司 贷：银行 实际上是总公司每月给分公司存进一笔钱，分公司银行付的款 我现在要调下账吗
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老师，请教下，算工资表可以不按照之前的收入总额，社保公积金专项附加扣除总额来计算，直接计算这个月的，按照当月要扣的金额来算个税不？代账公司没那么快快跟我交接，现在又着急要发工资，因为员工基本都是新入职的，一年内涉及两个公司，到时候肯定要汇算清缴的
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我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？
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你好老师请问，正常工资5850，专项附加扣除2100，社保公积金411，然后现在辞退他，给他的补偿金36500，那需要代扣代缴个税吗？怎么计算呢？
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老师你好，我想请问一下公司发放的全年一次性奖金现在是不并入综合单独计算吗？如果员工每月工资5500，扣社会保险费400，附加扣除1000，年终奖50000.00.他的年终奖的个税该怎么算呢？
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我们现在是计算。下月才发工资
是的，下个月发放时扣除个税即可
怎么算的啊
计算一下即可， 代扣代缴个税=（36500+5850-5000-2100-411）*3%=1045.17
一次性扣缴吗？
是的，算一次性工资的。
不是一次性经济补偿金还要考虑上一年度当地城市平均工资吗？
那是理论算法，实践中不用考虑的，他这边被辞退，那边就又上班拿工资了。
唉问的答都不一样
这个老师是这样说的
这是理论上的，实践中不太适用的。