单位支付临时劳务人员的劳务费如何进行会计处理？劳务人员在取得我单位支付的劳务费后去税务代开了发票。我们是直接入成本好还是过一遍应付职工薪酬呢？
同学你好， 计入成本的同时计入应付职工薪酬 借，管理费用等 贷，应付职工薪酬 借，应付职工薪酬 贷，银行存款等；
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请问我单位支付外单位劳务费，发票是税务局代开的 零星劳务 发票备注了需要支付单位代缴个人所得税，请问实际应该是谁来缴纳这个个人所得税，扣除比例是多少？如果是我单位代扣代缴，应该怎样进行账务处理
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单位支付临时劳务人员的劳务费如何进行会计处理？劳务人员在取得我单位支付的劳务费后去税务代开了发票。我们是直接入成本好还是过一遍应付职工薪酬呢？
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老师你好，我公司承接了一个劳务建筑分包合同，我的成本是劳务成本，支付的劳务费人员有的是固定的有的是流动，我都计入应付职工薪酬可以吗？借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬 借：应付职工福利 贷：银行存款
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老师你好，我们单位用工现在有一批劳务派遣人员，他们的工资是通过应付职工薪酬核算的，现在准备把他们转为劳务外包，请问转为劳务外包后，我们支付给劳务公司的劳务外包员工的工资部分还通过应付职工薪酬核算还是直接进劳务费？
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企业付出去的劳务费，未取得发票，但是已正常给劳务人员代缴个税，会计分录怎么做好呢，需要过过应付职工薪酬还是直接计入劳务费会好呢？
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请问小规模纳税人销售收入超过30万和没超过都怎么记账？
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视同销售:什么情况下 1、借:*** 贷:主营业务收入 应交增值税~销项税 再借:主营业务成本 贷:库存商品 还有是直接 2、借:*** 贷:库存商品 应交増值税~销项税 例如:赠送样品10万元作为市场推广费，分录怎么做
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为什么要过一道应付职工薪酬而不能直接记成本呢？
同学你好，借方不是已经计入成本费用了么？
我知道，只是不明白为什么要入应付职工薪酬？再转
同学你好，支付的类似工资等的款项要通过应付职工薪酬核算 ；应付职工薪酬的基数大，对于企业 将来算福利费等税前扣除限额都是有好处的；
也就是支付给临时劳务人员的劳务费也要计入应付职工薪酬？
同学你好，也就是支付给临时劳务人员的劳务费也要计入应付职工薪酬？——是的；
我单位和临时劳务人员签了临时劳务合同，按临时劳务人员每次的服务后结算的劳务费，也按自己单位员工一样，计入应付职工薪酬，再转成本费用？
同学你好 我单位和临时劳务人员签了临时劳务合同，按临时劳务人员每次的服务后结算的劳务费，也按自己单位员工一样，计入应付职工薪酬，再转成本费用？——如果是签订劳务合同，这个不通过应付职工薪酬核算 ；