老师好，我想问下 签订的竞业条款，规定员工在期限内不得主动进入同行业 竞争对手单位。但是同行业 竞争对手在相应的人才网上找到了该员工，员工没有投递过。这种属于违背竞业条款吗？

老师好，我想问下 签订的竞业条款，规定员工在期限内不得主动进入同行业 竞争对手单位。但是同行业 竞争对手在相应的人才网上找到了该员工，员工没有投递过。这种属于违背竞业条款吗？

1.T公司是彩电制造企业，注册会计师在审计其2020年度财务报表时了解到丁公司及其环境情况如下：(1）2020年12月，一名离职员工向丁公司童事会举报，称销售总监有虛报销售的行为。T公司己对此事展开调查，目前尚无结论。(2）2020年9月起，丁公司将产品交货方式由在本公司仓库交货，改为运至经销商指定交货地点交经销商签收。(3）丁公司财务总监己为公司工作超过6年，于2020年9月劳动合同到期后被丁公司的竞争对手高薪聘请。由于工作压力大，丁公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务期超过4年外，其余人员的平均服务期短手2年。(4）由于2019年销售业绩末达到董事会制定的目标，T公司于2020年2月更换了公司负责销售的副总经理。(5）2020年1月1日起执行新的企业会计准则。要求：(1）分别指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，井分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。(2）如果认为属于认定层次，指出相关事项主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关

标题ABC公司是彩电制造企业，注册会计师在审计其2018年度财务报表时了解到ABC公司及其环境情况如下：（1）2018年12月，一名离职员工向ABC公司董事会举报，称销售总监有虚报销售的行为。ABC公司已对此事展开调查，目前尚无结论。（2）2018年9月起，ABC公司将产品交货方式由在本公司仓库交货，改为运至经销商指定交货地点交经销商签收。（3）ABC公司财务总监已为ABC公司工作超过6年，于2018年9月劳动合同到期后被ABC公司的竞争对手高薪聘请。由于工作压力大，ABC公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务期超过4年外，其余人员的平均服务期短于2年。（4）由于2017年销售业绩未达到董事会制定的目标，ABC公司于2018年2月更换了公司负责销售的副总经理。（5）2018年1月1日起执行新的企业会计准则。要求：（1）分别指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，并分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。（2）如果认为属于认定层次，指出相关事项主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关。

3.ABC公司是彩电制造企业，注册会计师在审计其2018年度财务报表时了解到ABC公司及其环境情况如下:(1)2018年12月，一名离职员工向ABC公司董事会举报，称销售总监有虚报销售的行为。ABC公司已对此事展开调查，目前尚无结论。(2)2018年9月起，ABC公司将产品交货方式由在本公司仓库交货，改为运至经销商指定交货地点交经销商签收。(3)ABC公司财务总监已为ABC公司工作超过6年，于2018年9月劳动合同到期后被ABC公司的竞争对手高薪聘请。由于工作压力大，ABC公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务期超过4年外，其余人员的平均服务期短于2年。(4)由于2017年销售业绩未达到董事会制定的目标，ABC公司于2018年2月更换了公司负责销售的副总经理。(5)2018年1月1日起执行新的企业会计准则。要求:(1)分别指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，并分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。(2)如果认为属于认定层次，指出相关事项主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关。

3.ABC公司是彩电制造企业，注册会计师在审计其2018年度财务报表时了解到ABC公司及其环境情况如下:(1)2018年12月，一名离职员工向ABC公司董事会举报，称销售总监有虚报销售的行为。ABC公司已对此事展开调查，目前尚无结论。(2)2018年9月起，ABC公司将产品交货方式由在本公司仓库交货，改为运至经销商指定交货地点交经销商签收。(3)ABC公司财务总监已为ABC公司工作超过6年，于2018年9月劳动合同到期后被ABC公司的竞争对手高薪聘请。由于工作压力大，ABC公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务期超过4年外，其余人员的平均服务期短于2年。(4)由于2017年销售业绩未达到董事会制定的目标，ABC公司于2018年2月更换了公司负责销售的副总经理。(5)2018年1月1日起执行新的企业会计准则。要求:(1)分别指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，并分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。(2)如果认为属于认定层次，指出相关事项主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关。