你好,你选择差额就是1000/1.05 这个是销售额 你可以选择是否享受,不是固定必须享受差额计税

比如说某个人派遣工工资19000,人力资源公司收费金额为1000元,总计就是20000元。现在这个人力资源公司是小规模纳税人,如果全额开普票的话就是19801.98+198.02=20000,月不超15万的情况下增值税不是不用交么。如果差额开票的话就是19000全部开普票,收费的1000开专票990.09+9.91,就是交9.91的增值税。那为什么还要选择差额征税呢,还是说这种公司的性质就决定了他只能选择差额征税这种方式?
对于人力资源外包公司来说,如果他们是一般纳税人,并且全额给我们开具专票的话,比如我们公司每个月给他们打的总款是(包括服务费、代发员工的工资、社保这些)一共500w,他如果不按照差额给我们开具专票,按照全额的方式给我们开具专票的话,那对方就得将这500w作为他们的销售收入,而不是仅仅把服务费作为收入了对吧
如果公司发工资45万,但是因为某种原因都不想缴纳个税,那么每个人工资差不多12000-15000(社保不交),都是中国人,个税每个人按20%至少2400每个人,就算12个人,就是28800,那么如果我现在开个建筑劳务公司,开45万劳务发票,增值税超30万全额缴纳3%增值税,也就是13106.8元增值税,所得税不超过100万按照5%缴纳,那么我们没有成本额情况下45万全额纳税22500元所得税,税收个税增值税所得税就是28万至少,那么如果这笔工资不入账损失42万成本但是也不用28万税费,到底哪个划算
请问老师,小规模的人力资源企业,开展劳务派遣业务,派遣人员的工资、个税、社保均由人力资源公司缴纳,被派遣单位负责所有成本+服务费。比如这个员工工资6000,社保1000,个税50,服务费50,A公司需要支付7100给人资公司,人资公司选择差额征税-差额开票,账务处理上,7100作为收入,6050作为成本,所得税没有差异,增值税收入税务是50,账务是7100,不清楚哪一步出了问题。
给房主对公转房租是2025年7月份,开房租发票的合同里可以写从2025年1月1日到2025年12月31日吗?这样开一整年好开
按最低工资缴纳社保踩红线,要求按实际工资缴纳,成本太高,按多少踩既不踩红线又不触发风险提示
公司只有一个会计,怀孕了,产假6个月,整个过程中老板建议居家办公,所有工作都要我来做, 每个月多给我补贴800块,这样的待遇可以吗? 还是说要求生育津贴全部给我,不要补贴800块呢,
老师 10月的主营业务收入写成主营业务成本,现在怎么改回?用以前年度损益调整科目?分录怎么写,摘要怎么写
公司只有一个会计,怀孕了,产假6个月,整个过程中老板建议居家办公,所有工作都要我来做, 每个月多给我补贴800块,这样的待遇可以吗?
资产负债表里的应付职工薪酬是负数,是啥意思
朴老师,我公司是电商公司,拼多多店铺8月份关店了,不能进去导数据了,旺店通里有订单和发货的数据,但没有结算的数据,但外账要结算的数据确认收入,那我现在外账该按什么金额来确认收入?
我们11月勾选了几张进项发票,后面核实是员工福利,下个月申报增值税再做进项转出吗
老师,请问资产减值损失的预警值是多少
销售商品一批,5万元,银行收款。 1. 借:银行存款 500000 贷:主营业务收入 500000 2. 借:主营业务成本……… 贷:库存商品……… 第二个科目不明白什么意思
差额征税必须是开增值税专用发票吗?税率就是5个点吗?那他交的税就是1000÷1.05×5%吗?
差额税率5% 发票可以普,可以专
差额征税发票是不管专票或者是普票,都要交税吗?是这个意思吗?
对的,就不管你开什么发票,这个始终都是属于你要交税的部分。
那他也可以直接2万一起开票,开一张普票,这样就不用交税,就是说他也可以这样,也可以选择差额征税,是吧?
对的对的,就是这个意思,也是可以选择的,差额计税,你可以选择,可以不选择。
那我是劳务公司,比如说我这笔选择不选择差额征税,然后我另一笔业务选择差额征税,可不可以这样呢?
不可以的,你要么就全部选择,要么就全部不选择。
不是,我的意思是说,比如说我跟a公司合作,那我可以给a公司选择不差额征税,B公司选择差额征税吗?
不行的,你是一个主体,你对外合作的任何企业都不会影响你自己的政策选择。你要么就全部享受,要么全部享受。
是不可以区分对待的同学,你这个样子区分对待,明显就是在利用税收政策去操控你的税。
那这个差额征税与否,是不是公司成立的时候就要选择这个制度,然后易经选择不可以更改呢?
可以到后面去更改呀,比方说你刚开始成立的时候,你没有选择享受,后面可以享受呀,通常是一年选择一次。
明白了,谢谢
不客气,祝你学习愉快