公司给部分人买社保但是有些临时工不买临时工工资表和买社保工资表在一张表上这样有风险？我该如何归避？

1.公司注册地和社保缴纳地：根据《社会保险法》规定，公司应当在注册地或经营地为其员工缴纳社保。因此，如果公司的注册地在东莞，但你们在深圳工作，公司可能需要在东莞和深圳两地都为员工缴纳社保，具体取决于公司的经营情况和当地社保政策。作为法人和监事，你们的社保可以不在公司购买，但公司需要按照法律规定为其他员工缴纳社保。 2.风险问题：（1）通过拥有正规资质和大量企业用户的灵活用工平台，将不想交社保、不需要交社保的员工转为灵活用工，通过合法合规的方式将原本的劳动关系转化为劳务合作关系，从而规避社保问题。（2）如果公司内部有残疾员工，可以根据相关政策申请社保减免，既解决了残疾人的就业问题，又合理地降低了用工成本。（3）确保公司充分了解并遵守相关法律规定，包括《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》等，确保在用工和社保缴纳方面合规操作。（4）在员工入职时明确告知社保政策，确保员工了解并同意公司的社保缴纳方式。（5）定期自查和接受外部审计，确保公司在社保缴纳方面的合规性。如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险，包括被罚款、被要求补缴社保费用等。

2024-05-06

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