老师好，一般公司计算员工天工资时，是用基本工资计算的还是应付工资计算的
你好，你们有基本工资有绩效吗？ 应付工资来。
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老师，你好。请问本月有31天，但是公司规定每个月按30天算日工资，如果当月某员工出勤16天，休息1天，未出勤14天，计算工资是基本工资−(基本工资÷30)×14。对吗？怎么算合理呢
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老师好，一般公司计算员工天工资时，是用基本工资计算的还是应付工资计算的
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老师，你好，比如我的工资由基本工资、岗位工资之类的加起来是6000，基本工资是2300，计算加班工资我应该用6000计算，还是2300计算
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A公司职工林达月基本工资为900元，当月病假一天事假两天，根据林达的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算病，事假期间没有节假日，请按每月30天计算要求，一计算琳达的日工资率，2应扣的病假工资，3应扣的事假工资，4本月应付的计时工资。
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A公司职工胡军月基本工资为2000元，当月病假两天一天为双休日，事假三天两天为双休日，根据胡军的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算，请按21.75天计算要求，计算一胡军的日工资率。2应扣的病假工资，三应扣的事假工资，是本月应付的计时工资。
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有基本工资，有绩效奖金的
员工基本工资3000，绩效2000.怎么就算他的天工资，是用3000/21.75吗
应该是5000，除以21.75。他的日工资也包含在绩效里面的，这个绩效是根据什么来的。
这个绩效是根据什么来的，没明白意思？
绩效是根据什么来算计件的那种还是每天完成了工作给没有完成的不给。
就是按时完成了才有绩效，没有完成没有绩效的
这样的话，计算天工资，按那个数字计算呢
在完成任务的情况下，才有这个日工资 这个日工资才对。
那现在这种情况，日工资是多少，怎么计算，
你可以给你老板出一个保证，完成工作的前提下，5000除以21.75。
那意思，员工日工资不是每个月都一致的，绩效数据在变，日工资就在变
对的是的，可以这么理解的。
劳动法，是不是规定公司计算员工日工资时，必须按照应付工资计算，也就是，应付工资=基本工资+各种补贴，绩效之和
你好，对的是的，是这么做的。