演示账套

A公司职工林达月基本工资为900元，当月病假一天事假两天，根据林达的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算病，事假期间没有节假日，请按每月30天计算要求，一计算琳达的日工资率，2应扣的病假工资，3应扣的事假工资，4本月应付的计时工资。

2022-05-12 18:25

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-05-12 18:48

工资率900/30=30 应扣病假工资30×0.2×1 事假30×2 900-6-60

快账用户uc46 追问 2022-05-12 18:51

应付的计时工资呢

齐红老师解答 2022-05-12 18:57

你好计时工资你没在条件，一个小时多少什么的

工资率900/30=30 应扣病假工资30×0.2×1 事假30×2 900-6-60

2022-05-12

日工资率2000÷21.75＝91.95 病假工资1×91.95×80% 事假工资1×91.95 应付工资2000-病假-事假

2022-05-13

你好！ 7000/21.75=321.84日工资 2.应扣病假工资321.84×2×0.3 3.应扣事假工资321.84×2 4.计时工资7000/21.75/8

2022-06-27

同学您好，按30天算的话，正常周末和休假那就不应该扣款的，只有请假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-10

同学，你好公司是双休吗？

2022-12-23

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