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请问老师 试用期员工和正式员工整月病假的薪资怎么计算?

2021-07-29 18:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-07-29 18:37

你好,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

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快账用户9562 追问 2021-07-29 18:55

请问 不太理解这个最低不超过工资标准2020是?

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齐红老师 解答 2021-07-29 18:57

你好,我没有看到最低不超过工资标准2020这句话

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快账用户9562 追问 2021-07-29 19:04

刚来上班才7天后就病假,也是按照工龄连续不满2年按本人工资60%计发?

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齐红老师 解答 2021-07-29 19:10

是的,这个直接按照应发工资除当月工作日天数,再乘病假天数乘60%即可

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快账用户9562 追问 2021-07-29 19:17

老师,我举例 对不对 工资3000元/22工作日*22病假天数*60%

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齐红老师 解答 2021-07-29 19:19

是的,如果他是一整月都是病假的话

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快账用户9562 追问 2021-07-29 19:20

好的。谢谢老师,暂无问题

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齐红老师 解答 2021-07-29 19:20

好的,希望有帮到你

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快账用户9562 追问 2021-07-30 08:52

老师,打扰,请问如果职工病假超过6个月的怎么计算?

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齐红老师 解答 2021-07-30 09:08

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:  ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;  ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;  ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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快账用户9562 追问 2021-07-30 10:14

好的,谢谢老师讲解

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齐红老师 解答 2021-07-30 10:23

不用客气,希望有帮到你

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你好,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2021-07-29
同学,你好 请病假工资的计算方式为:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2023-04-30
您好,两次半天病假 就是一天病假了,那么就是一天工资352.94元/天*40%。所以工资是6000-352.94元/天*40%
2021-11-08
同学你好 这个要看应出勤天数是多少天
2023-05-19
月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;
2021-04-12
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