咨询
Q

试用期员工和正式员工请病假的工资怎么算

2023-04-30 13:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-30 14:42

同学,你好 请病假工资的计算方式为:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

头像
快账用户5044 追问 2023-04-30 14:43

试用期和正式员工一样吗?

头像
齐红老师 解答 2023-04-30 14:44

同学,你好 是一样的

头像
快账用户5044 追问 2023-04-30 14:48

月计薪天数是月平均计薪天数吗,假设是单休周日的企业,节假日按国家规定,那么4月是按26天算还是按4月的规定上班时间24天?

头像
齐红老师 解答 2023-04-30 14:52

同学,你好 单休周日的企业,是企业按照应该出勤日算的,不按照规定

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
同学,你好 请病假工资的计算方式为:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2023-04-30
你好,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2021-07-29
同学您好, 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付; 连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十
2023-09-07
你好 ,对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
2020-10-10
你好!这个就需要看单位工资薪金制度对这方面的规定了 你好,劳动法没有对这方面做出 有的规定正常病假是不扣工资的,也有的是基本工资的70%左右不过实际操作就看公司规定了。
2022-09-06
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×