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试用期员工和正式员工请病假的工资怎么算

2023-04-30 13:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-30 14:42

同学,你好 请病假工资的计算方式为:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

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快账用户5044 追问 2023-04-30 14:43

试用期和正式员工一样吗?

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齐红老师 解答 2023-04-30 14:44

同学,你好 是一样的

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快账用户5044 追问 2023-04-30 14:48

月计薪天数是月平均计薪天数吗,假设是单休周日的企业,节假日按国家规定,那么4月是按26天算还是按4月的规定上班时间24天?

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齐红老师 解答 2023-04-30 14:52

同学,你好 单休周日的企业,是企业按照应该出勤日算的,不按照规定

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同学,你好 请病假工资的计算方式为:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2023-04-30
同学您好, 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付; 连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十
2023-09-07
你好!这个就需要看单位工资薪金制度对这方面的规定了 你好,劳动法没有对这方面做出 有的规定正常病假是不扣工资的,也有的是基本工资的70%左右不过实际操作就看公司规定了。
2022-09-06
你好,稍等一会我发给你具体的计算方法。
2023-09-19
你好 按病假来 需要写请假条 并且相关领导签字 如果确实是病假的话要出示病假条才可以的 不然只能按事假来扣款的
2023-03-24
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