行政事业单位，请教一下老师，咱们做工资支付时，财政支付的是未扣缴社保以前的工资，但是单位发放的是扣缴完社保的工资，这部分该怎么记账了！
那你相当于就给那个员工卡里多打了钱，对不对？
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老师，您好，请教您[抱拳][抱拳]发放某某工资3000元，代扣代缴社保100元。财务会计借工资福利支出3000元，贷记其他应付款―代扣社会保障费100元 财政拨款收入2900元。 然后支付社保1600元。财务会计:借记其他应付款―代扣代缴社会保障费（个人）100元，工资福利支出―事业单位养老保险（单位）1500元；贷记财政拨款收入1600元。请教这两笔预算会计怎么做分录？
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我们单位有几个员工工资是在本单位发放，但社保本月由投资方帮缴纳（之后这部分费用本公司会支付给投资方，社保下月转回本公司缴纳，请问这一部分员工的社保是在本公司计提还是投资方这边计提？这一部分费用支付给投资方的时候又如何做账呢？
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事业单位的工资都是统发的，在发放工资的时候，工资部分直接发放到个人账户，个人部分社保代扣代缴，单位部分社保是在零余额账户，然后单位部分和个人部分就会转到一个社保专户，再从社保专户这里缴纳，因为我想在这个做账系统里面同时体现零余额账户和社保专户，这个分录需要怎么做
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行政事业单位，请教一下老师，咱们做工资支付时，财政支付的是未扣缴社保以前的工资，但是单位发放的是扣缴完社保的工资，这部分该怎么记账了！
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老师问一下 员工没有转正 但是要求给他缴纳社保 扣款的时候在发工资的时候扣掉了单位部分社保的钱 这个怎么做账呢？
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是不是当月所有人工分摊到库存商品和半成品中，半成品即使不盘点，估算半成品的人工；；不管用定额成本或者把当月人工完全分摊到库存商品（按半成品和完工产品数量比列），这两种方法都行啊，只要每月不留人工成本差额，这两种方法都可以啊？
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@董老师，晚上好，请问在线吗
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没有，财政预算收入是应发工资，和实发工资差个人应缴社保部分，如果借记应付职工薪酬，贷记其他应付款--个人社保，财政拨款收入，那么财政拨款收入就会少一部分
财政的钱是直接拨到你单位上的，对不对？
那你这一边，这个并不影响你，收到钱的时候直接贷财政拨款收入就行了。完了之后，你发的时候就正常，按照你实际发的工资发，差额放到了其他应收款，你后面为这个员工交社保的时候，这个差额部分就交给了社保，这个就平了。
我收到财政拨款的时候，借应付职工薪酬，贷财政拨款收入？
实际支付时又该怎么记账了？
你不是说这个钱没有直接打到那个员工的账上吗？他是发到你单位上的呀。那你直接就是借零余额账户，用款额度贷财政拨款收入。