18年4月到19年3月，现代服务占比超过50%，可以享受加计递减，请问进项税是按什么递减？
你好 按照当期认证的进项税为基数 乘以10%加计抵扣 生活服务业是乘以15%
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我们企业享受技术服务，增值税加计抵减10%政策。技术服务业务占全部销售额的50%才可以享受加计抵减。7月发生了一笔销售货物的业务，导致2020技术服务的占比是42%，请问7月报税还可以享受加计抵减政策吗？技术服务和全部销售额的占比，是按去年的计算，还是按今年的。不太懂这个占比的销售额是怎么计算。
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请问老师，自2019年4月1日至2021年12月31日，允许生产、生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计10%，抵减应纳税额。 这个是说的销货发吧？ 发票上开的是现代服务，属于生产、生活性服务业纳税人吧？ 销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人，的意思是当月销售额占全年销售额的50%以上？
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我公司是销售货物及现代服务的纳税人。 对于可以加计抵减进项税的政策，要求销售服务销售额超过总销售额的50％。 这个是按照什么时间段为标准，比如我们公司，某月份就是服务销售额超过总销售额50％,有的月份就没有超过，这样的情况可以享受加计抵减政策吗？
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18年4月到19年3月，现代服务占比超过50%，可以享受加计递减，请问进项税是按什么递减？
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老师好 咨询下 针对生产、生活性服务行业的企业，就是取得四个服务行业的销售额占其总体销售额（服务销售额 其他销售额【如销售货物的销售额等】）的比例超过50%，才可以享受进项税额加计抵减的政策。 这个50%的占比是指全年收入占比，还是按月收入的占比？ 比如2020年1月成立的，是按照2020年全年的四项服务收入合计占全年收入合计数来算吗？ 那如果2020年7月成立的呢，是按照2020年7-12月（6个月）四项服务收入合计占2020年7-12月（6个月）总收入合计数来算吗？还是按照2020年7-2021年6月（跨年的全年）四项服务收入合计占2020年7-2021年6月（跨年的全年）总收入合计数来算？ 麻烦老师解答下
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老师：用上工程施工、工程结算、合同毛利这三个科目，完工总收入100万半年结算了60万工程施工-(含工资10万、材料费58万、财务费1万)完工进度结算了60万，应该是60，结转到本年利润从施工开始到结束完整带金额分录怎么做?做内账不牵扯税。总成本差不多70万
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“这种情况下，确实会导致账上挂着应付职工薪酬100元。但这也是一种处理方式，后续可以通过其他方式来解决这个问题，比如在实际发放工资时进行调整。”老师，这是你刚刚回复我的，我想问发工资怎么调整
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老师，在实际发放工资的时候怎么调整这个应付职工薪酬100元呢，计提都没含这部分金额，已经扣除了
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老师，我现在疑惑的地方是:员工的其他应收款100元从工资扣，我计提的时候如果把这100元计提了，冲的时候，能冲掉，账平的，如果我不计提这100元，账上会挂着应付职工薪酬工资100元，我理解是不用计提这100元了，之前已经计提过了，但这样借方就一直挂应付职工薪酬100元了
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企业支付给职工的工资，都属于生产费用要素中工资项目的组成（对或错）
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老师，我现在糊涂了，个税申报的收入含不含上个月计入其他应收的金额呢，如果含计提和冲掉的能够匹配，如果不含，就是冲不掉，有要挂着的
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五、业务题(本题共一小题，共20分)资料:江北公司生产甲、乙两种产品，共同耗用A材料。甲、乙产品共同耗用A材料按定额耗用量比例法分配。本月甲产品投产100件，单位消耗定额5千克;乙产品投产200件，单位消耗定额7.5千克。甲、乙两种产品本月实际消耗A材料2800千克，单价10元/千克。要求:根据上述资料，采用定额消耗量比例法分配材料费用，并编制相应的会计分录。
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老师，这个月按照应发工资来计提是可以冲掉这部分金额，那报个税的话又不含这部分的金额，是不是就不完全匹配了呢，计提的工资不是要和个税一致么
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老师，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款个税，老师你说下个月发工资会把应付职工薪酬冲掉，下个月计提的工资里没有这部分的金额，怎么会把应付职工薪酬冲掉呢
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老师。下月借应付职工薪酬工资贷方其他应收款个税，那借方应付职工薪酬工资这个一直挂着吗
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那从哪个月开始呢？
这个政策从2019年十月开始