咨询
Q

老师,想问一下,如果某员工在公司发生严重意外受伤了,员工当时没有跟公司签劳动合同,公司拒绝赔偿,不签合同违反了劳动法吗

2021-08-19 15:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-08-19 15:25

你好,不签合同违反了劳动法

头像
快账用户5280 追问 2021-08-19 15:26

老师劳动法具体是什么规定

头像
齐红老师 解答 2021-08-19 15:26

同学,这个规定有很多,我这边也没有劳动法的文件,但是不签合同肯定是违反了劳动法的

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你好,不签合同违反了劳动法
2021-08-19
您好。 如果劳动者不愿意在单位工作了,可以要求单位给予5个月的工资补偿,如果签订合同继续工作,没有补偿。
2021-03-16
劳动关系合法存续,但公司未及时续签书面合同属于违法,须承担法定责任。 一、法律定性 - 合同期满后员工继续上班、公司无异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,事实劳动关系成立。 ​ - 但这不能免除公司签订书面劳动合同的法定义务,未及时续签书面合同违法。 二、公司的法律责任(惩罚) 1. 支付二倍工资差额(核心责任) ​ - 依据:《劳动合同法》第82条 ​ - 情形:继续用工超1个月不满1年未签书面合同 ​ - 标准:每月支付二倍工资,最长支付11个月 ​ - 计算:从合同期满后第2个月起算,至补签或满1年止
2026-01-07
您好~ 公司因效益不好降薪是违法的~ 1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同,可以要求劳动单位支付经济补偿金;
2023-02-18
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×