老师，社保公积金的相关政策(每月社保增减员时间最高和最低缴费 以及平台处理的事情

中国公民张某为境内甲公司高级管理人员，2018年11月有关收支情况如下： （1）取得基本工资6 000元，全勤奖200元，季度效益奖3 600元，加班补贴500元； （2）出租住房取得租金收入5 000元（不含增值税），房屋租赁过程中缴纳的可以税前扣除的相关税费200元； （3）取得境内A上市公司非限售股股息2 000元；该股票于当月转让，取得所得20 000元。该股票持有期限为10个月； （4）取得国债利息6 000元、保险赔款7 000元。 已知：当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为：基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。张某缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为5 000元。对个人出租住房取得的所得暂减按10%的税率征收个人所得税，每次收入4 000元以上的，减除20%的费用。 2. 下列有关张某当月按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税税额的计算列式中，正确的是（    ）。 A. [6 000+200+3 600+500-5 000-5 000×（8%+ 2%+ 0.5% +12%）]×10%-210 B. [6 0

请问新手社保专员有哪些要注意的地方？ 1，增员的话进入了待处理事项列表是不是有问题？ 2，往前补缴3个月的话，就是把时间往前调整3个月，但是这个费用怎么扣除呢？是直接电子税局扣费还是欠费补缴？流程大概是怎么样的呢 3，减员的话是怎么处理，今年年底有一批员工缴纳最后一次社保，12月份交完以后删人，大概是怎么操作呀？ 新手小白拜托老师们了

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老师，社保公积金的相关政策(每月社保增减员时间最高和最低缴费 以及平台处理的事情

老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录