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老师,经济补偿金属于工资?计提工资时需包括在内?

2021-09-06 07:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-09-06 07:56

经济补偿金的标准按劳动合同解除前12个月的月均工资,按这个来计算就可以了 这个算工资 计提在应付职工薪酬

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经济补偿金的标准按劳动合同解除前12个月的月均工资,按这个来计算就可以了 这个算工资 计提在应付职工薪酬
2021-09-06
那个是计入管理费用-辞退福利
2024-01-18
同学您好,是的没错,这 是要的,职工补偿金属于工资总额的一部分,应当计入计提工资总额。
2024-01-18
你好: 《劳动合同法》 第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 仅供参考
2022-01-14
你好,残保金的计算基数,是包括  年终奖,经济补偿金,代通知金的
2023-09-06
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