我单位报销的餐票比较多 但年终汇算还得调增 我想往职工福利费里下点 我想问一下报销单上应该怎么填 是填员工聚餐还是务餐费 还是别的更为合适

我单位报销的餐票比较多 但年终汇算还得调增 我想往职工福利费里下点 我想问一下报销单上应该怎么填 是填员工聚餐还是务餐费 还是别的更为合适

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

请问一下：例如我们公司员工点外卖可以报销，我就做的福利费，但是只有支付凭证没有发票，这种填了报销单我也入账了，因为是实际发生的，等到企业所得税汇算清缴的时候，我就会纳税调增，请问这种属于白条入账吗？因为我想的是真实发生的

你好老师，想请问下，我们是小规模销售行业，以前会计去年收了一张十多万的服装发票入了职工福利费(但在汇算清缴时调增了），但是我们的人员工资申报的只有几人，现在专管员提示有疑点，有服装进项但没相应的销项，也没有相应存货，提示预警少做收入或是虚列成本，请问我们要怎么解释比较合理呢？这样操作本身涉及到有哪些问题呢？

老师你好，我是一位家长，我们单位有项福利能给自家孩子报销部分幼儿园学费，请问一下幼儿园开具的发票名称为生活服务＊托育服务费，单位不给报销。一定要我写成非学历教育服务＊保教费才给报销。这两个名称有区别吗，能让幼儿园的会计改吗。之前因为备注填写错误就重开了一回，再次提交给单位又说名称不行，还能再重开吗？会计这样的重开发票违反税法的相关规定吗？还是我有需求重开他不给开是违规的？老师现在在中间说开不了了，说她管这个是越权了。问我之前为啥不问清楚，可我又不是学会计的，我没有这个思想认识，我就觉得，会计应该是懂怎么开发票的，没想到企业单位的会计和幼儿园的会计对幼托费的理解还不一样。