老师你好，公司员工应该从8月开始购买社保，但是他想从6月购买社保，6-7月的社保费用由他自己全额承担，在发工资的时候把两个月的社保费用直接扣除了，这个要怎么做账呢

借应付职工薪酬—工资贷银行存款其他应收款—个人社保承担的

2021-09-06

您好，分录里还是得把个人部分扣下来，这样应付职工薪酬为借方余额，下个月从工资里真的扣下来，就平了 1、发放工资借：应付职工薪酬—工资贷：其他应收款-社保（个人部分）应交税费—应交个人所得税银行存款本月和下月都是上面的分录

2025-07-14

你好，可以的，但是你们单位承担了个人应该支付的泥浴部分，不允许抵扣所得税的。

2022-06-17

一、问题分析 1.社保缴纳遗漏：员工上个月入职，单位应按规定为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但由于工作疏忽，单位只扣了员工个人部分的社保费用，而未能及时缴纳至社保机构。 2.工商保险补缴困难：在尝试补缴时，发现除工商保险外，其他社保项目均可补缴。这意味着工商保险部分存在补缴困难或无法补缴的情况。 3.员工多扣的工商保险费用：由于未能及时缴纳社保，单位从员工当月工资中多扣了工商保险的个人部分费用。二、处理建议 1.与员工沟通解释：首先，单位应与员工进行沟通，解释社保缴纳遗漏的原因及目前的情况，特别是工商保险无法补缴的情况。 2.退还多扣费用：对于多扣的工商保险费用，单位应及时退还给员工。具体操作时，可以通过调整下月工资或直接支付现金等方式进行退还。 3.完善社保缴纳流程：为避免类似情况再次发生，单位应完善社保缴纳流程，确保每月社保费用能够按时、足额缴纳至社保机构。可以建立社保缴纳核对机制，由专人负责核对社保缴纳情况，确保缴纳无误。 4.加强员工培训：针对社保缴纳工作，单位可以加强员工培训，提高员工对社保缴纳工作的重视程度和操作技能。确保每位员工都能熟悉并掌握社保缴纳的相关知识和流程。

2024-05-27

报个税额时候社保费，只能填个人承担部分

2021-03-18