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老师,我们公司是做8月帐的时候,计提7月工资社保分录,并做发放分录。这样可以吗?

2021-09-10 23:37
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-09-10 23:38

你好,可以的,没问题的

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快账用户7999 追问 2021-09-10 23:45

老师,计提工资不应该是做7月份帐的时候,到7月底来计提7月工资和社保吗?

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快账用户7999 追问 2021-09-10 23:46

然后到8月发放和社保局扣银行社保以后,做8月张,做的分录就是发放7月工资和社保啊?

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齐红老师 解答 2021-09-11 07:04

理论是这样的,但是实务中很多公司错月了,保证每个月都有预提费用就好

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你好!实际工作中有这样处理的,单位费用晚抵扣一个月
2021-09-11
你好,可以的,没问题的
2021-09-10
你好  不发工资 那是因为扣除所有社保金额 没有余额的话。是可以的。  你自己做社保和工资的计提 做抵减就行了  
2020-10-20
七月如果没有计提在八月补上可以。
2022-09-15
您好 您好 扣社社保公积金 借”管理费用-单位社保费 管理费用-单位公积金 贷:应付职工薪酬-单位社保费 应付职工薪酬-单位公积金 扣款 借:应付职工薪酬-单位申报表 应付职工薪酬-单位公积金 其他应收款-个人公积金 其他应收款-个人社保费 贷:银行存款 计提工资 借:管理费用-工资 4404.3 贷:应付职工薪酬-工资 4404.3 发放工资 借:应付职工薪酬 4404.3 贷:其他应收款-个人社保费 294.3 贷:其他应收款-个人公积金 110 贷:银行存款 4000
2019-11-27
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