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Q

8月工资分基本工资3000，岗位工资2000.绩效1000.，8月休了6天产假，怎么计算工资，扣除产假工资是从岗位喝绩效里面扣吗

2021-09-13 15:03

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2021-09-13 15:07

你们应出勤天数是多少产假也是有工资的

快账用户8816 追问 2021-09-13 15:08

出勤按22天，产假津贴3669.6算

齐红老师解答 2021-09-13 15:15

那就产假的6天按照产假的来算其他的按照正常上班的

快账用户8816 追问 2021-09-13 15:16

正常上班请假扣除怎么算？

齐红老师解答 2021-09-13 15:22

那就是工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数

快账用户8816 追问 2021-09-13 15:22

扣除产假工资是从岗位喝绩效里面扣吗

快账用户8816 追问 2021-09-13 15:23

扣除时，基本工资扣减不

齐红老师解答 2021-09-13 15:31

同学你好扣减的没出勤的扣减了

快账用户8816 追问 2021-09-13 15:33

8月工资分基本工资3000，岗位工资2000.绩效1000.，8月请假了6天怎么计算工资，列试子

齐红老师解答 2021-09-13 15:43

3000除以22*16 这样计算就行了产假津贴是你们给发吗

快账用户8816 追问 2021-09-13 15:47

现在不说产假，就是平时的请假，只用基本工资扣除吗？岗位和绩效不扣除吗？

齐红老师解答 2021-09-13 16:00

嗯，我们半月以内的我们公司不扣

你们应出勤天数是多少产假也是有工资的

2021-09-13

您好请问单位有没有制订工资薪酬体系方案

2022-07-28

你好，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。不过这个你要看下本省的具体规定

2022-05-10

看你们10月份休假七天算不算他工作了，主要是这个，你们单位本来工资就不高，如果一下子算6%2B7,13天不带薪，基本上也没了。

2021-11-15

您好，是的，我觉得这里不合理，请假扣全勤一半且工资再减全勤一半，双重惩罚不合理；绩效仅按出勤天数计算，未考量工作表现与成果，激励机制不完善。

2025-05-10

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