您好 请问单位有没有制订工资薪酬体系方案
老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ,扣考勤的时候是按照应发工资算吗?应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—(21.75-18),18是出勤天数。对吗 这样?
老师,男员工的陪产假工资怎么计算,我们公司的工资构成为基本工资,岗位工资,职称津贴,工龄工资,绩效这几部分构成的,我们给员工发了基本工资,职称和工龄,没有发岗位和绩效,因为是业务单位,这个发合理吗?
老师,你好!基本工资+岗位+绩效+技能津贴;等。员工请假多天,除基本工资外,其他津贴要同时扣除吗?怎样计算?
日工资:基础工资+岗位工资+其他工资(职称工资+工龄工资等)+绩效工资 加班费:以基本工资核算 请假一天扣的工资不就比加班工资还要扣得多得多,太不划算了 老师,可以以基础工资+岗位工资+其他工资(职称工资+工龄工资等)作为日工资核算,绩效工资可以不作为日工资核算吗?
二、计算题1、工人何为月基本工资为1305元,12月份请病假2天,事假1天,病假期间工资的扣除率为20%。另外,本月何为的生产奖为200元,岗位津贴300元,夜班津贴100元,代扣的款项有:水电费15元,煤气费20元,互助金5元。①日工资(按21.75天计算)②本月应付工资③本月实发工资,要计算过程。
@董老师,你好,继续提问的,谢谢~
计提个税分录:借:应付职工薪酬——个税 贷:应交税费——应交个人所得税,支付个税分录:借:应交税费——应交个人所得税,贷:银行存款,老师,这是计提和支付个税的分录,但是我有一个问题,因为应交税费——应交个人所得税的这个科目可以平掉,那应付职工薪酬——个税,这个科目怎么在账目中平掉呢?
老师,公司申报工资个税人数超过30人,需要交残保金,我们公司申报了一百五六十个人,面临交残保金的问题。这个怎么合理规避,麻烦老师给提供个方案,具体怎么能操作落地?
如果说.增长率5% 市场份额第二位到底 算是现金牛还是 痩狗业务呢
老师,有一家个体工商户,每月销售额5万,后期每月销售额会增长到60万,请问是不是全额交增值税60万*1%,解析下
老师,有一家个体工商户,每月销售额5万,后期每月销售额会增长到60万,请问是不是全额交增值税60万*1%
给员工支出去的备用金隔几个月才下账没事吧 用开的发票
老师,其他应收款和其他应付款这个科目可以对调,调成我框起来的分录吗?
老师您好,感觉老板脾气大,还看不起财务,是不是老板都是这样的
老师好,建筑公司存货科目积压太多怎么处理
以前一直都没有!
那一般单位岗位%2B绩效%2B技能津贴跟出勤天数挂钩的 应发工资=固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数
好的,谢谢
不客气哈,如果您这个问题已经解决, 希望对我的回复及时给予评价。祝你学习愉快,工作顺利!谢谢!不清楚的还可以继续追问!!