企业在节假日发放给员工的现金礼金，请问会计做账时需要按照不同部门计入管理、制造和生产成本吗？

企业在节假日发放给员工的现金礼金，请问会计做账时需要按照不同部门计入管理、制造和生产成本吗？

我公司是铝合金门窗制造公司，我们自己生产铝合金门窗，同时把生产好的成品运到工地上安装 ，我公司生产的门窗成品的成本，是不是按照一般生产企业结转生产成本 ，产成品拉到工地上安装，怎么做账务处理 ，工地上工人的工资怎么做账务处理 ，我们属于混合销售，但是我们和开发商签订合同时没有分销售合同和劳务合同，就签了一个总合同，我们只给他提供建安发票，我们按进度款收到收入怎么做账 工程完工时该做那些账务处理

某企业为增值税一般纳税人，使用的增值税税率为13%，2022年3月份发生的有关职工薪酬业务如下：（1）10日，缴纳社会保险费123000元，其中单位承担部分97000元。（2）25日，企业以其生产的产品作为福利发放给直接从事生产活动的职工，该批产品市场售价总额为45000元（不含价格），成本总额为30000元。（3）31日，分配本月各部门工资，计算结果如下表：部门车间生产员工车间管理人员行政管理部门销售部门合计金额2580002970063400133900485000（4）31日，计提应代扣代缴个人所得税3580元。（5）分配本月单位负担的社会保险费，见下表部门车间生产员工车间管理人员行政管理部门销售部门合计金额516005940126802678097000要求：编制业务1-5相关会计分录。

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了