这们不合适的。建议同学,建议不要这样做。

#提问,老师我们公司有个员工在工资表上是做工资的,社保是在发放工资时扣,但实际他的社保是要自己承担的,因为他是在这有分包的项目,现在项目款到账了他的社保怎么处理?是从这个款里边扣了还是他完了单独转给个人?
老师,请问,工资表上的人,有的并没有在公司实际发放工资,就比如工资表里的前四个人,那么,公司可以只帮他们买着社保,而不发放工资?工资表还可以像他们这样做的吗?因为我看,之前的会计,计提工资也是按照应发数的总数来计提的,包含了那几个不在公司发放工资,但是公司帮他们买社保的人。
老师,像这种,零工资,社保挂靠这种,我问了下领导,领导说是,那几个人是,自己私下把要交的社保先转给老板娘,由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的,就相当于,在账面上体现的,这几个挂靠社保的人,公司也是给他们发放工资,代扣社保的。(这种形式我可不可以理解为,虚列工资成本?)后面领导的意思是,这几个挂靠社保的人的工资,走现金发放。但是这个难道没有问题吗?公司正式员工,是走网银代发出去的工资,那几个挂靠社保的,走现金发放工资(实际没给他们发,因为那几个人是老板娘的爸妈,实际也不需要公司给他们发工资)。这种现象,我感觉就像是,虚增工资和社保成本。
老师,你好,请问下我们公司法人,门下有2个公司,在其中一个公司购买社保,现在社保不能转出来,因为公司只有他一个人了,但是他发工资是在另一个公司,那买社保的那个公司可以只做一个社保工资吗,就是不发工资,
老师,有3个月的工资计提了,但未发放,当时有扣下的个人社保部分,但实际上公司不需要给员工缴纳社保,因为员工当时在其他企业交着社保呢,现在要发工资给他们了,我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗?借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致,工资表上扣了个人社保,这样没问题吧?
老师,请问现在动车票和客车票这些都是有电子车票了吗?请问没有开具电子发票,只凭电子车票可以报销入账吗?只凭车票,是不是只能进项税额扣除,但是没法企业所得税税前扣除?
有个客户跟我们咨询,主营业务是一次性手套,入驻抖音平台卖产品,然后抖音平台有给一部分补贴,然后平台让开票给平台,那开票项目是技术服务费呢?还是销售手套呢?
外账说,我们贸易开票,可以倒挤成本啥的开票,有人说说是怎么倒推吗?他说那个单价也是可以倒推的呀,你都知道怎么倒推它的成本,成本就是他开出去的,他就是那个的总金额嘛,对不对,80%多嘛,对不对,那你也是按照这样子再去把它推它的单价就好了。就是说它它这个品名如果有很多个规格的话,那你就去找一个对应的啊,随便挑一个,然后再按这个税负去推就好了呀,你先把那个数给定下来嘛。
建筑公司异地施工,在施工所在地申报了预交增值税申报表,但是账户没有钱,一直没有交税,怎么做分录
小规模季度不超30万,例如第一个月全部开普票10300 借应收10300 贷主营业务收入10000 贷应交税费应交增值税300。 请问这300减免税费分录是3月底做,还是在1月就做?
老师,请问公司给员工报销体检费用,发票是员工抬头,企业所得税可以税前扣除吗
10月份为员工办理了社保转入,但是员工没做几天人就走了,但是没有及时转出,导致11月份社保账单生成,现在把钱交上去了,可不可以把钱退回来?
工程公司分包方本来是包工包料 结果材料发票从公司支付了 这种是不只能开劳务费了 因为他们没有材料发票 他们的成本构成就不符合工程服务的要求
小规模申报时销售服务和劳务分开填写各20万,合计40万可以享受免增值税吗?
公司给法人的往来款能做成工资吗
老师,您说的,建议不要怎么做?因为刚刚我提到好几个问题的。那对于私企的这种现象,要怎么帮他们去处理,以及帮正式员工规避个税?
就比如,刚刚那张工资表上的前几个人,是法人的爸妈,他们每次自己打钱到公司,由公司帮他们买着社保,但是他们的工资实际不在公司发放。但是工资表里面又有他们。而且还给他们做了工资。
咱们单位平均工资多少,免税5000,专项扣除400 、专项附加扣除也会有几千。 所以咱们的压力应在于社保基数。
压力不是在于个税。
老师,社保基数就是3770啊。您看这张工资表上的。之前的会计,给他们做的工资,都是相同金额(社保基数金额)来做的。这样做,难道不是很明显的,就是帮员工透漏个税吗?领导还觉得,这个会计在很好的帮公司的员工规避个税。
可以给领导提一下,说这样的工资不体现公司工资结构,整齐划一,不是太好。
老师,但是,未体现工资结构,这不就是私企经常给员工这样规避个税吗?
是的,如果想正规,这样肯定不合适。 如果随大流,风险是存在的。
齐老师,麻烦您再帮我回答一下我最开始的那个问题。就是,工资表上的有几个人(老板娘的爸妈),实际公司不给他们发工资,只是给他们买着社保(他们自己把买社保的钱打进公司,由公司给他们买着社保)。但是我看之前的会计,工资表上每个人的工资金额都是给他们算了的,而且,也是按照工资表上的应发数总数来计提的。请问,他们之前的这种操作,问题在哪里?还可以给不是公司的员工买着社保?而且那几个人还能出现在公司的员工工资表里?正常不应该都是发放工资的时候,社保从应发工资里代扣么?我没弄明白之前那个会计,为什么还可以这么给他们这样子操作。
上的有几个人(老板娘的爸妈),实际公司不给他们发工资,只是给他们买着社保(他们自己把买社保的钱打进公司,由公司给他们买着社保)。但是我看之前的会计,工资表上每个人的工资金额都是给他们算了的,而且,也是按照工资表上的应发数总数来计提的。请问,他们之前的这种操作,问题在哪里 答:工资应与公司工资结构和工资制度一致。
还可以给不是公司的员工买着社保?而且那几个人还能出现在公司的员工工资表里?正常不应该都是发放工资的时候,社保从应发工资里代扣么?我没弄明白之前那个会计,为什么还可以这么给他们这样子操作。 答:和第一天结合,业务是实际的就没问题。
还可以给不是公司的员工买着社保?而且那几个人还能出现在公司的员工工资表里?正常不应该都是发放工资的时候,社保从应发工资里代扣么?我没弄明白之前那个会计,为什么还可以这么给他们这样子操作。 答:和第一条结合,业务是实际的就没问题。
个别员工社保没有及时转走,临时代缴一下可以。长期的不合适
老师,那几个,不是属于公司员工,是老板娘的爸妈。公司不给他们发工资,只是给他们在公司买着社保(由他们自己把买社保的钱打进公司)。像这种情况的话,计提工资金额难道也是包含了那几个不在公司发放工资的?老师您看下我发给您看的那个工资表的图片,工资表上的前几个人,就是老板娘的爸妈。就是还可以操作吗?工资表还可以这样做的吗?
老师,那几个,不是属于公司员工,是老板娘的爸妈。公司不给他们发工资,只是给他们在公司买着社保(由他们自己把买社保的钱打进公司)。像这种情况的话,计提工资金额难道也是包含了那几个不在公司发放工资的? 答:不是,没有工资不能计提的同学 老师您看下我发给您看的那个工资表的图片,工资表上的前几个人,就是老板娘的爸妈。就是还可以操作吗?工资表还可以这样做的吗? 答:根据您描述的,要实际上班才有工资
老师,还有,之前的会计,给每个人都是按照社保基数做的一样的应发工资。老板娘还跟我说,私企基本都是这样做工资的。这有问题吗?
会计准则要求,作账要以实际发生的业务为准。
老师,您也知道,私企基本都是各种避税,各种违背原则的去做。我现在就是在私企,我只是想知道,遇到我说的这类问题,我要怎么在前任会计这样做的基础上,去整改这一块?怎么减少风险问题?
同学你好,你说的实际情况是什么,都清楚。我们只有按实际去做,才是对你最好的负责。不和实际一样的,给你说了不是还是隐患吗。你只有把账作实,才能高枕无忧。 你说他没有工资,非要造工资,不是会计自己给自己下套吗。哪天有问题,领导一句,会计报的我什么都 不知道 。
现在大数据时代,资金,货物、销售一切都是接近透明。这样去做,就是去碰运气不是
同学如果认真,就是争取取得领导去改,无中生有的东西去掉。改变不了这种状况,觉得有风险,再想其他的工作。 汇总一句话,报账的数据和相关的业务是一致的。逻辑是吻合的,不然就是过一天是一天。
老师,是不是只有在公司发放工资的人,公司才给他们申报个税?仅仅只是公司帮那几个人买着社保,工资没在公司发放的那几个人,个税就不用给他们申报?
如果是没有工资需要申报。 如果不是员工需要转为非正常。不然申报不成功。 如果不是公司员工不用申报。 这几个人,你把他们的工资写成0就可以了。
老师,把他们的工资写成0,您说的是在工资表里面应发工资写成0,还是在申报个税的时候,他们几个的也要申报,只是工资为0?
申报个税的时候和发工资的时候都是。