老师，想问下人事在做工资表时，把休产假人员的工资也算在应发工资里了，但实际实发工作里是没有的，导致现在做账应发工资减去社保、公积金个税，不等于实发工资，多出来的就是产假员工的实发工资，这部分怎么做平？

社保和住房公积金个人缴纳部分都是从应发工资里扣出来的，预算会计里发工资是按实发做的分录，个人社保部分的钱明明就从工资里扣发了的。缴保险时个人部分其实就是职工的工资。但下面分录，缴纳保险的分录为啥是 借 事业支出 _工资福利支出—社保，而不是事业支出_工资福利支出—工资呢

老师，想问下人事在做工资表时，把休产假人员的工资也算在应发工资里了，但实际实发工作里是没有的，导致现在做账应发工资减去社保、公积金个税，不等于实发工资，多出来的就是产假员工的实发工资，这部分怎么做平？

老师我是12月份放假员工是零工资。社保正常交，社保个人部分也是个人承担。但我为了好报个税，就把他们的工资做成了和社保一致的金额，最终实发为零，相当于12月公司替员工垫付个人部分。一月做工资表时再把这部分工资扣除后做应发工资。应发工资再扣除一月当月的社保之后就是实发工资，这样操作可以吗

人事把一个员工5月的工资，在5月和6月的工资表上都做了一次。等于重复做了一遍工资，但实际是只发放了一笔。导致账上显示挂了一笔工资在其他应付款没发出去，实则这笔工资不用发放，怎么做分录冲回？

工资表有个通信补贴（税后），不在应发工资里，在实发工资里。就是应发工资扣掉单位代个人缴的个人部分社保，公积金，个税后，另外加上通信费补贴，才是实发工资。这个计提工资怎么处理？发放工资做账怎么处理呀？