工资表有个通信补贴（税后），不在应发工资里，在实发工资里。就是应发工资扣掉单位代个人缴的个人部分社保，公积金，个税后，另外加上通信费补贴，才是实发工资。这个计提工资怎么处理？发放工资做账怎么处理呀？
银行这个补贴每个月都有吗？
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Q
老师您好，我们这边个人所得税有个公务费扣除标准，通讯补贴每月240元，交通补贴每月1200元。这个是可以税前扣除的。我把这个标准做进工资表里，随工资发放。请问账务处理怎么做呢？例如工资9000元，通讯补贴240元，交通补贴1200元，个税9000-5000-1200-240-100（公积金）=2460×3%=73.8元。实际发工资是8826.2元。这个分录怎么做呢？主要是通讯补贴和交通补贴怎么入账？
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新员工1月入职，1月实发工资应该是8000减去个人部分社保840减去个人部分公积金560减去5000扣除减去个税48等于6552元。 自费补缴（单位代缴）的11.12月社保公积金费用合计8200元（从工资里扣），不够扣的自费补。 账务处理怎么做？
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新员工1月入职，1月实发工资应该是8000减去个人部分社保840减去个人部分公积金560减去5000扣除减去个税48等于6552元。 自费补缴（单位代缴）的11.12月社保公积金费用合计8200元（从工资里扣），不够扣的自费补。 账务处理怎么做？
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新员工1月入职，1月实发工资应该是8000减去个人部分社保840减去个人部分公积金560减去5000扣除减去个税48等于6552元。 自费补缴（单位代缴）的11.12月社保公积金费用合计8200元（从工资里扣），不够扣的自费补。 账务处理怎么做
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新员工1月入职，1月实发工资应该是8000减去个人部分社保840减去个人部分公积金560减去5000扣除减去个税48等于6552元。 自费补缴（单位代缴）的11.12月社保公积金费用合计8200元（从工资里扣），不够扣的自费补。 账务处理怎么做
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每个月都有
每个月都有的集体工资的时候包含这个通讯补贴
就是每个人按标准补贴通信费，不在应付工资里 应付扣完了，直接加上，然后就是实发工资
你好对的，是这么做的。
就是问计提工资，和发放工资怎么做账啊
以上这种情况
这个是公司发的福利补贴
每个月都有的补贴，它属于工资借，管理费用工资贷，应付职工薪酬工资 借，应付职工薪酬工资 贷，银行存款应交税费个税其他应收款个人负担的社保。公积金就这么做。
就是你的工资表，不管怎么做，他都需要做工资，申报个税，缴纳社保。这个意思明白吧。
没懂啊，我计提的应发工资，里面就没有含这个通讯费，现在发工资了，做账，应发扣掉员工个人的社保公积金，实发就不等于应发啊，多出来这个补贴
你现在补计提上不就行了，你现在应付职工薪酬多了，这个补贴借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资金额是补贴的，那不就可以了，做平了还有其他的什么问题吗？
意思是这个补贴还是要放到工资里，补计提，前面少计提了这个费用
补集体 需要的每个月的补贴是属于工资，你需要我给你发文件吗？ 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费