有个股东亲戚在我们单位上班，因为是家属关系所以没有签合同，现在被辞退，他就去劳动局告我们说没有和他签合同，每个月都没有全勤上过班，我们也是发全勤的工资，他现在就是告说没有和他签合同，法定节假日他没有休息我们没有补贴之类的，像这样的有什么好的处理方法呢

什么证据？

证明他没有上全勤，发放工资工资表签字，这种，不过这种官司一般都是私了了，你们赢不了很难

他是六十几岁的人了，又因为是家属关系，所以没有扣，都是发全月的工资

那没办法，这种说不清楚反正

如果股东呢，他也领工资，那需要签合同吗？

也是要签订合同的呢

这里不是说可以不用签的吗

看的到我发的吗

在哪里搜的呢。你股东 不签怎么能确定是否在这里任职的呢

每个月不是有领工资？

是领，你们是在职可定领，但是不是所有的股东都要在他所投资的公司上班吧，这个国家可没有规定吧

又是股东又是领了工资，不是可视为已签劳动合同？