你好同学,企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,说白了,就是干的好干的多,可以全发,干的不好,可以发80%或者70%或者不发,主要是激励员工干活的

老师,基本工资,岗位工资,岗位津贴的比例分别是多少呢?为什么公司要设这些,为避税吗?
公司为什么要设置这样的工资构成比例,基本工资,绩效工资,岗位工资为什么都有
老师,男员工的陪产假工资怎么计算,我们公司的工资构成为基本工资,岗位工资,职称津贴,工龄工资,绩效这几部分构成的,我们给员工发了基本工资,职称和工龄,没有发岗位和绩效,因为是业务单位,这个发合理吗?
老师帮我看看,劳动合同里写了工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,这个怎么分好呀!这个岗位工资和绩效工资按什么比例分呀
基础工资+岗位工资+其他工资(职称工资+工龄工资等)+60%绩效工资+补贴(通讯补贴+下乡补贴) 余40%绩效工资年终考核发放 这正是公司现在的薪资结构 怎么核算日工资 怎么算加班费
老师咨询请教一个问题,就是公司是做农产品其实也是贸易,从个体工商户那里购进货物,个体工商户发票开不出来,然后让他的上游就是个体工商户进货的单位给我们公司开发票。打款也是打给供给个体工商户上游那家,那这样算虚开吗
你好,请问现在的农产品计算抵扣的税额要填在哪一项呀,以前的农产品坻扣那项没了
个体户可以开13个点的专票了吗?
老师我问下公司一次性收取一年的房租票也一次收到了,现在要分期确认收入,是用预收账款还是合同负债
朴老师,这是淘宝天猫的账单,这个余利宝是什么东西?
500万租金,开9个点专票,需要缴纳多少税款?
什么财务职位可以在四线城市拿5~6000?
我司为小规模纳税人本月融资租赁一台设备,本金加利息价格合计为 329640,分 24 期付款,每月付款金额为 13735,发票分 24 个月开具,每月开具 13735,请帮我写一下完整的会计分录,当租赁期结束时该设备所有权属于本公司,之后该怎么计提折旧 麻烦帮我写一个完整的分录
我们小规模建筑企业,在申报的时候,抵扣的分包款一定要和本次的开票项目对应起来吗?比如说我这次开了A地址发票,申报抵扣的分包款是关于B 地址的
老师,能问一下那个亿企代账那个软件,交社保在里面参保信息里面有,然后是不是就说明这个月可以给他报社保了?
工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的主要标准的一种工资支付制度,岗位不同,相应的工资也不一样