老师，请问劳务派遣公司当月未收到用人单位的工资和管理费也未给对方开具发票确认当月收入时，劳务派遣公司账务上需要按权责发生制计提派遣员工当月工资吗？
可以不用计提，等实际收到这些数据 再来当月计提当月发放也是可以的。这样你做账不会那么痛苦。
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老师，请问劳务派遣公司当月未收到用人单位的工资和管理费也未给对方开具发票确认当月收入时，劳务派遣公司账务上需要按权责发生制计提派遣员工当月工资吗？
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我是小规模劳务派遣公司，业务发生的当月计提了派遣人员工资，下个月才给用人单位开具发票确认收入，这样可以吗
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我们公司有部分员工是劳务派遣人员，每月按一定标准支付给劳务派遣公司的服务费，收到对方开具的发票后，可以入主营业务成本/人工成本，同时过应付职工薪酬/劳务派遣人员工资这个科目是吗
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我们公司有部分员工是劳务派遣人员，每月按一定标准支付给劳务派遣公司的服务费，收到对方开具的发票后，可以入主营业务成本/对外销售成本/人工成本，同时过应付职工薪酬/劳务派遣人员工资这个科目是吗
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老师，请问当月付给劳务派遣公司的派遣员工的工资，社保及公积金，还有收取的劳务费，然后当月也收到了劳务派遣公司开来的一张劳务费专票，一张工资与个税合计金额的普票，还有一张社保与公积金合计金额的普票，请问单位如何做会计分录？
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不足一元不征税，增值税报表上显示0.28，实际没有交，怎么做会计分录，我已经结转未交增值税了
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不足一元不交增值税会计分录，增值税报表上显示0.28元，但实际没有交
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可是派遣单位太多，这家几个月没发放，那家又提前把年底的都打过来了，总感觉往来账款太乱了？有没有好点的办法？
确实有点儿乱。那就分项目做工资，管理费用
这样你比较好区分
分了项目的，就是觉得单位太多了就乱了
每家单位能按时打款即不提前不延后就好了
那实务中，可能有点儿困难，嘿嘿
而且申报个税也是比较恼火，人数太多，还容易信息错，还可能被这些临时工申诉个税
只能经办人做一个EXCEL台账，利用筛选功能进行核实账实相符
其实分了项目，虽然工作量比较大，但是却方便核对
老师有没有好点的办法呢？
就是专门针对劳务派遣公司的应收账款管理的模板？
不好意思，目前没有呢。是比较恼火