我是小规模劳务派遣公司，业务发生的当月计提了派遣人员工资，下个月才给用人单位开具发票确认收入，这样可以吗
同学，你好 嗯可以的
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Q
老师，请问劳务派遣公司当月未收到用人单位的工资和管理费也未给对方开具发票确认当月收入时，劳务派遣公司账务上需要按权责发生制计提派遣员工当月工资吗？
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Q
你好。我是劳务派遣公司，用人单位给派遣员工交了商业险，要求我单位开具劳务费发票，请问我单位开具的这种劳务费发票算不算主营业务收入
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Q
老师，我想请问一下，公司有劳务派遣员工，像这种情况，劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗？我之前还以为，既然是劳务派遣人员，那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊，劳务派遣公司给我们公司开具发票，我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊，难道不是吗？
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Q
我是小规模劳务派遣公司，业务发生的当月计提了派遣人员工资，下个月才给用人单位开具发票确认收入，这样可以吗
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Q
我是小规模纳税人，从事劳务派遣，去年12月份我没有给接受劳务派遣的公司开12月份工资社保的发票，我把分录做到了这个申报期，可以吗？发票同时要补开对吗？
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这样复合权责发生制吗
同学，你好 这个符合的
老师，那我这样记账是正确的了?
老师，我再问一个问题，合同内容是派去的保安人员，但是客户要求开发票内容物业管理费，但是经营范围有物业管理，这样可以吗？
同时，能选择差额开票吗
同学，你好 如果你们协商一致，可以了开具物业管理费
谢谢老师
不客气，祝工作顺利