计提工资次月发放社保当月计提当月发放，怎么操作起来有点乱？比如发放的工资单是九月，代扣的社保是十月的。那计提9月工资的时候实际发放多少还不知道呢，因为我们次月25发工资，10号前就得计提啊，这个计提数字不一定和发放的一致。

少提2元啊

少计提了2元，那就补上计提啊

都以管理费用为例。9月份工资几月份提？如果9月提提多少呢

比如您工资是100元，但是给您发了80元，是不是下个月要多发20元给您

次月才发

九月按多少数字提？总得有个依据吧

9月份计提9月份工资 借：管理费用8 贷：应付职工薪酬8

10月份支付10元，那么需要多计提2元。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬

问题是九月份计提时不知是多少啊？

您好。根据8月份的去看看啊

好比说您现在也不知道您的12月份工资，但是10月份工资发了，您是不是大概可以知道12月份工资大概多少

请问还有什么可以帮您的

那社保呢？现在做10⺝份帐计提10月社保，发放10月社保，发放9月工资，那么9月份工资单里扣的是几月社保？

您好。贵司是扣的几月份，这个每个公司不一样

有些公司是扣8月份，有些是9月底

社保都一样，10月的银行扣款就是10月的社保

那就一样的，请问还有什么可以帮您的

九月的工资10月25号发放扣几月份的社保

9月份的。请问还有什么可以帮您

10月份发放工资可以扣10月份也可以扣9月份，主要是看贵司是如何处理的

老师你没弄明白我问的啥，我是说计提，发放，代扣社保跨月了，有点理不清

我弄明白了您的意思了

当月计提当月的。比如社保以及工资和住房公积金。

次月发放上月的工资，比如10月发放9月份的。

能从计提到发放和代扣社保说一下流程吗

很多公司不一样，比如建筑行业，10月份可能发放6月份工资

1：比如11月份，月底计提工资，社保以及住房公积金 。请问这一步明白没有。

按照什么计提呢？按照之前月份的发放工资去计提

2：发放就是按照实际情况去发放。

3：实际发放和计提的差额部分，需要补或者减少计提。

4：申报个税按照个税去申报。11月份申报9月份的工资申报。