发放的临时工工资未计入应付职工薪酬科目，直接从管理费用发放，正确吗？会对企业所得税产生影响吗？是不是必须要过应付职工薪酬科目？

发放的临时工工资未计入应付职工薪酬科目，直接从管理费用发放，正确吗？会对企业所得税产生影响吗？是不是必须要过应付职工薪酬科目？

1．根据期初资料和资料（1），下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是（)。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D．通过银行转账发放货币性职工薪酬时，贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料（2），下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是（)。A.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用25贷：应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷：主营业务收入40应交税费-应交增值税（销项税额）5.2C.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利25贷：库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用45.2贷：应付职工薪酬-非货币性福利45.2

1.员工休产假期间公司已正常发放产假工资，入账科目： 管理费用-应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-工资 2.请问收到生育津贴时的会计科目需要同时冲减“管理费用”和“应付职工薪酬-工资”科目吗 应付职工薪酬-工资科目是否需要冲减

企业发放的离职补偿金 ，会计记账时必须要走：应付职工薪酬科目吗？ 离职补偿金作汇算清缴时是纳入总的工资薪金，作三金的扣除基数吗？

员工福利费会计记账的时候要通过应付职工薪酬这个会计科目，他的本质是什么，为什么不直接记入管理费用，福利费，还要从应付职工薪酬转一下，什么情况下需要看应付职工薪酬这个科目