工资表都是从个税系统里导出来的作为原始凭证，工资发放都是现金发放没有签字，请问可以直接加盖公章替代签字吗

老师们，我们公司内部报销，就是所有开支费用发票拿到手后，先挂账，不急于付款的，领导要求写报销单，先由会计审核签字—部门主管签字—总经理签字—董事长签字—返到财务室出纳签字（若是付款会盖现金付或者银行转账），在这样一个审批程序上存在一个问题是，总经理和董事长那总是外出跑业务很少到公司，结果就是内部员工为等领导签字把发票压到他们手中不能及时拿到财务室挂账，甚至有人最后弄丢发票，针对这个先挂账又不急于付款的总经理和总监都有争论，总经理认为有发票就代表业务发生的真实性了，不必要让领导签字，懂事长也认为让他签字了就等于付款一样，因为我们到付款时还要写付款申请单需要领导签字，领导觉得签字太多也麻烦，我最近发现这个挂账又等待领导签字的环节就是发票总是不能及时拿到财务室入账，我的意见是挂账时先让会计审核签字—再部门审核签字—出纳审核签字—给会计挂账，报销单上总经理和董事长签字那里就空着（这个地方不签完字可以吗？），我建议他们把发票拍照或者复印留底，等待付款时写付款申请单（上面也由会计签字确认发票已入账代表业务真实性）及发票复印件让领导审批签字，但是我们另一个只是审核我账的会计主管认为挂账的报销单上领导

以前年度工资表都是从个税系统里导出来做的工资表，工资都是现金发放也没有签字，可以做付款申请单放进去代替签字吗

工资表都是从个税系统里导出来的作为原始凭证，工资发放都是现金发放没有签字，请问可以直接加盖公章替代签字吗

工资计提和发放。我们公司的工资都是次月计算和发放的。比如我们公司一月的工资，是等一月的考勤出来后，在二月中旬左右再出一月的工资表。一月的工资表里包含一月的社保和一月的个税。 也就是一月的社保个税和工资都是在二月初缴纳的，所以我是按照收付实现制来做工资分录的。也就是直接在二月的凭证里计提一月的工资，缴纳一月的社保，发放一月的工资和缴纳一月的个税。请问这样是否可以呢？我知道按照权责发生制应该一月凭证计提，二月凭证发放工资缴纳个税。但是实际中工资表出不来，那么这样操作可行的嘛？

老师好！公司从2021年至今一直拖欠员工工资，而且公司到现在还没有申报个税及工资。现在公司员工都出具工资未发证明让法人签字，让我来核实签字。请问一下我会不会有税务风险？现在如何规避？ 工资欠发说明是税后固定月薪1万元，这种情况下月工资应该为多少？表如何制作？