我10月20号到公司上班，公司是双休制，次月15号发工资，10.20～11.15，去掉双休我一共上了19天班，然后公司说期间试用一个星期是没有工资，去掉7天还有12天工作日，然后月薪是4000块，想问一下最后我是应得到多少工资啊？

老师我是6月7日来现在这个公司上班，我的工资定的是3000每个月，周末双休，我6月份7号来的，除了周末上班时间15天，他们给我算得工资才1500元，我觉得没有算对啊，周末不应该是带薪的吗？我15天班加6天周末不是应该算我21天，要发的2100元才对，还是我理解错了，老师我们上个月工资应该是多少，要怎么计算

老师，我想问一下，公司有个人是6月26号入职的，就上了几天班所以这几天的工资是累计到7月份一起算的，但是这样一起算了之后他7月工资就超过5000了，6月份没有给他报个税，我报7月个税的时候把他的入职日期写的是6月26号，这样他就有2个月的扣除项目，个税系统显示就不用交税了，可以这样吗，这样就相当于他6月份已经入职但是没申报个税，是延期到7月份一起报的，可以这样操作吗

我10月20号到公司上班，公司是双休制，次月15号发工资，10.20～11.15，去掉双休我一共上了19天班，然后公司说期间试用一个星期是没有工资，去掉7天还有12天工作日，然后月薪是4000块，想问一下最后我是应得到多少工资啊？

我想问一下，15号开资的企业是压了半个月工资么？我是9月17日上班，干到了12月9日离职，那么最后一个月开资的时候应该给我结算多少天的工资，是结算我那9天的工资，还是那半个月加上这个九天，恳求解答，谢谢了，最近被这事弄得迷糊了。（我们公司就是每月15号发放工资的那种）；再次谢谢大家了

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗