等额系列支付的基本都是年金,普通年金(后付年金)和即付年金(先付年金)也就是我们常说的基本年金,它们两者的区别是在支付时间不一样通年金在每年的年末支付所以又叫后付年金,而即付年金则是在每年的年初支付,所以又叫先付年金。 递延年金和永续年金则是由二者递延而来,递延年金不是从第一年开始支付,比如说从第三年开始每年年末支付300元(递延年金和永续年金也是年末支付),永续年金其实就是普通年金,只是时间是无限的了,而普通年金是有时间限制的。

此题应该是普通年金,怎么会是递延年金与永续年金的结合呢
老师,除了预付年金是期初,其他普通年金,递延年金,还有永续年金都是年末或者期末等额收付是吗
老师,这个方案2和三是用什么年金计算?普通年金还是递延年金呀?
普通年金,预付年金,递延年金,永续年金。核算的是什么?是支出还是收入?
相对于债务资金而言,权益资金筹集最主要的缺点是 A、筹资成本高 B、筹资金额小 C、财务风险大 D、筹资时间短 下列哪种年金形式在各期期初收支款项。( ) A、普通年金 B、永续年金 C、递延年金 D、即付年金
申报年终奖,是计提在12月份,发在明年1月份,1月份申报缴纳个税吗
商贸公司中标的我是乙方、为甲方建造牛棚项目、采购的钢筋钢管、混泥土该怎么入科目叻?感谢老师回复
如果前期已交了税,后期不想交税,如何调整存货分录
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
老师,公司筹建的时候,老板投入将近200万的资金。 开业前期公司银行账户没开通时。有24万的营业额暂时老板的卡, 当时我做账是直接冲减老板投入的借款 。 公户开通的同时,老板存入15万进公司账户。同时又去出12万。作为发放工资等用途的备用金。 老师,这15万要怎么入账?
假如缴费比例是百分之二十,那么个人如交一百元,是不是四十元进入个人帐户
老师,我们有20家餐饮门店,都是核定征收的个体户,那这个建账的话是分门店建账套好,还是合在一起建立一个账套好呢,还有就是门店收款的问题,是每个门店用一张银行卡呢,还是可以合在一起用几张银行卡就行了
公司长期做未开票收入,进项票也有,存货堆着太多,存货如何写分录,如何调账
老师,公司是7月份开始筹建的。然后股东投进将近200万。到了9月份有营业收入, 由于还没有开通银行账户收入直接打到股东的卡里,我是把打到股东卡的收入直接充减股东的期初投入。但后期公司账户开通后,股东转了15万进公户。请问这15万我怎么入账? 可以做实收资本吗?
装修公司外包活给包工头(包工包料)还需要帮包工头申报个税吗
这个年金干嘛用的
年金,在生活中随处可见,比如在购买金额比较大的货物时采取赊销付款,分期还款和购买养老保险,国家发放养老金等等都涉及到年金。书中给出关于年金的定义是:间隔期相等的系列等额收付款。单单看定义并不能对年金有个直观的了解,其实年金有两个特点:(1)金额相等,(2)时间间隔相等:这里的时间不一定是1年,可以是1个季度,每个月,每个星期甚至是每一天。
老师您好。普通年金是年末付,预付年金是年初付。假设它们的期限都是10年。请问为什么计算预付年金时,期数要+1
因为预付年金是期初付
这个不是付的方式不一样吗?
是付的时间节点不一样
普通年金和先付年金的区别: 1.预付年金是每年年初支付的年金,普通年金是每年年末支付的年金 2.存入普通年金与存入先付年金的区别就在于“存入”年金的当年产生的利息不同。 3.预付年金是普通年金的特殊形式,已知普通年金系数,可以用多种方法求出预付年金系数。 (1)预付年金(不论终值还是现值)=普通年金系数*(1+i)。 (2)预付年金现值=普通年金系数期数减一,系数加一。
付的节点不一样,假如都是10年,它们最终的计算期数都是10年吗
不是哦,还要区分是预付年金现值还是终值