工作满一年没签合同被辞退怎么补偿
要看什么情形下解除劳动合同。 劳动法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同（患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内），要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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工作两年多，没签劳动合同，没交社保，被辞退，已仲裁，明天调解，明天需要谈那些赔偿
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试用期未签劳动合同，劳动者工作一个多月，现被辞退，可以要求怎么赔偿
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如果没签劳动合同，辞退员工的话要怎么补偿？
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工作满一年没签合同被辞退怎么补偿
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