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试用期未签劳动合同,劳动者工作一个多月,现被辞退,可以要求怎么赔偿

2021-07-27 21:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-07-27 22:00

同学,你好。根据<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

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快账用户4826 追问 2021-07-27 22:03

那么被公司辞退有经济补偿金吗

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齐红老师 解答 2021-07-27 22:05

同学,你好。 根据《劳动合同法》47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作地年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……” 《劳动合同法》87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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快账用户4826 追问 2021-07-27 22:08

那这个情况就是双倍工资加上一个月的经济补偿金吗

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齐红老师 解答 2021-07-27 22:11

同学,你好,具体你要咨询你们公司所属的劳动保障部门,毕竟这只是法律规定

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同学,你好。根据<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-07-27
你好 员工有错没有赔偿 的, 没有合同的这个有补偿的  
2022-03-07
申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同学 请参考 具体咨询专业人士。
2020-08-08
同学你好,员工可以要求公司支付11个月的2倍工资 ;
2022-05-26
同学你好 需要补偿金额=(4500-3600)×2
2020-08-29
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