老师，我接手这家公司时，员工的社保购买基数，除了几个是按照最低基数买的，如果今年有变动，我就调整这几个。但是还有大部分购买的基数都是比最低基数高的，估计2-3年内都会比最低基数高，可以不用调整，但是这个基数肯定不一定跟实际工资匹配。需要调整吗？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗

老师，帮我解读下这个通知。温馨提示里1.意思是20年12月已经申报过的人员，今年的社保基数要按新平均工资确定基数，低于60%的按60%确定，这样的话那每个人社保基数都不一样了？还有21年新增加的人员我之前是按最低基数3330申报，它里面说来就是新增加的员工可以按最低报，不用调整？那新单位或者个体户怎么确定？温馨提示2.里面单位未申报的，按一百一十确定是什么意思？温馨提示3里面城镇个体劳动者包括个体户吗？还是就个人自己交社保的人员？温馨提示4是什么意思？21年本来就要高于20年的呀？

老师，我接手这家公司时，员工的社保购买基数，除了几个是按照最低基数买的，如果今年有变动，我就调整这几个。但是还有大部分购买的基数都是比最低基数高的，估计2-3年内都会比最低基数高，可以不用调整，但是这个基数肯定不一定跟实际工资匹配。需要调整吗？