同学你好,您 的分录是正确的;

老师好!公司应发工资33700元,扣员工罚款210元,扣员工水电费50元,扣个人社保358元。公司实发工资 33082元。公司实交社保2146元。计提工资、支付员工资、支付社保,记账如下,请问正确吗? 1、计提工资、社保 借:管理费用—工资 33700 管理费用—社保(公司)1788 贷:应付工资—工资 33700 应付工资 —社保(公司)1788 2、支付员工工资 借:应付工资—工资 33700 贷: 现金 33082 其他应付款—社保(个人) 358 营业外收入(罚款)210 营业外收入(水电费)50 3、支付社保 借:应付工资—社保(公司)1788 其他应付款—社保(个人)358 贷:现金 2146
老师好!请问如下分录是否正确?计提工资 、发放工资、支付社保费。 1、计提工资 借:管理费用 —工资 47020 管理费用(公司社保) 803.71 贷:应付工资 47020 应付工资(公司社保)803.71 2、发放工资 借:应付工资 47020 贷: 现金 46616 其他应收款 (个人社保)404 3、支付社保 借:应付工资(公司社保) 803.71 其他应收款(个人社保)404 贷:现金 1207.71
请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
老师,计提工资,借:管理-工资,贷,应付职工-工资,计提社保公积金,借:应付职工薪酬-工资,贷:,贷:其他应付款-社保,其他应付款-公积金,支付的时候,借管理-社保,管理-公积金,其他应付款-社保,,其他应付款-公积金,贷:银行存款这个有问题吗
建筑公司 成本发票里面必须是材料占比最大么 我们是工程公司基本上成本发票都是劳务费 这样合理吗
家纺类,只有人工裁剪,包装类的加工,那税负率大概多少
个体工商户可以不开对公户吗
老师你好 我们是一般纳税人木材公司,从农民手上收购木材然后销售出去,收到农民代开的木材发票,这个能抵多少个点的增值税呢?企业所得税怎么交?
老师,企业是贸易出口方式是CIF,国际运保费确认是用报关单上美元乘以汇率吗
老师,我们公司做生产加油站标准件的,生产工人不是我们公司的员工,而是劳务公司的人来生产,从公司成立到现在几个月了,一直在生产,却提供不了数据给我核算成本,导致账上原材料一直是购进状态,劳务费每个月都有开发票过来也付出去了,我想的是要年终了,让公司安排人盘点现有原材料,倒挤出成本,老板不同意,老师,怎么跟老板做思想工作?光有劳务成本不领用材料,这有没有风险
老师:政府单位会计年终要做哪些准备工作
请问老师,甲单位是电视剧制作企业,税务通知让把生产成本结转到期间费用。为什么?
个体户可以不用建账不?
分包方给工程公司开发票 收入用代发工资下账 必须要对应那个工程的人员么 还是用其他人员也能下