你好:按日工资计算得:940除以2175乘以15=648.3 这是出勤天数的工资, 病假的工资是940/21.75*4*90%=155.6 加起来就是803.9

职工王兴的月工资标准为2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,双休日8天。根据该工人的工龄,其病假工资按上班的90%计算,该工人病假和事假期间没有遇到节假日各种津贴和补贴368,奖金500元,请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资
假定某工业企业某工人的月工资标准为940元。某月份,该工人病假4日,事假3日,周末休假9日,出勤15日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,计算该工人的标准工资。
假定某工业企业某工人的月工资标准为940元。某月份,该工人病假4日,事假3日,周末休假9日,出勤15日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,计算该工人的标准工资
假定某工业企业某工人的月工资标准为940元。某月份,该工人病假4日,事假3日,周末休假9日,出勤15日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,计算该工人的标准工资。
某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天,病假2天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。
小规模九月份发票税率开错了,10月份换开发票了,如何做账务处理
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