6.3日入职 7.15发了第一次工资 继续上班 每个月15号都结算上个月1号至30号（月底）工资 11.22离职 那么12.15号是否应该把11.1–11.22这22天和入职压的半个月工资一起发

11月13号入职，入职之前说签署劳动合同，投保，干了5-6天才告诉我没有劳动合同，3个月后才给投保，经过协商又说一个月后可以投保，结果昨晚11月20号被告知说不适合他的工作，让我今天不用去了，周六上班，周日休息，是做冷冻食品批发的，平时产品的核酸检测报告和动物检测报告都是p出来的，问下这样的情况会不会给我发工资啊？如果不发工资怎么办？

6.3日入职 7.15发了第一次工资 继续上班 每个月15号都结算上个月1号至30号（月底）工资 11.22离职 那么12.15号是否应该把11.1–11.22这22天和入职压的半个月工资一起发

我想问一下，15号开资的企业是压了半个月工资么？我是9月17日上班，干到了12月9日离职，那么最后一个月开资的时候应该给我结算多少天的工资，是结算我那9天的工资，还是那半个月加上这个九天，恳求解答，谢谢了，最近被这事弄得迷糊了。（我们公司就是每月15号发放工资的那种）；再次谢谢大家了

员工11月1日入职、11月20日离职结算完离职工资后，该员工11月25日又重新入职、12月10日再次离职入职且因为到发上月工资的时候，且是11月25号到12月10号的工资加起来一起扣税，扣完个税之后一起发给了员工，那这个申报个税是11月1—20日的申报在11月。而11月25—12月10号申报在12月，同时入职时间改成11月25日，这样可以吗

老师，施工项目上，民工都是有流动性的，我们要给民工申报个税，可能这个月是30几号人，我个税系统报送人员信息，=下个月30几号人里，有10多人变动了，那我又要把没有无需申报的人变非正常，又报送新增人员。有没有便捷的方式呢？我那个要导入个税系统测算个税的的表是一直累计的，没有就是0，有的就填入工资。我感觉这样工作量好大和繁琐，请问有什么技巧吗？我第一次做施工人员申报，以前都基本是固定的人员申报个税。偶尔离职和入职的人员变动。