你好,只能挂成应付职工薪酬,不然你只能红冲才好
1.人力资源外包公司一般纳税人开票方式可以选择以收到的全部价款扣除代发的员工工资跟社保等开具专票5%(差额征收)+代发的开具5%普票吗? 还是可以在一张专票上开具差额征收? 2.选择差额征收需要备案吗?
我们是人力资源公司,如果我们以后想开差额征税发票,那么36个月不可以变更,不可以再开6%的发票啦,我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ,人力资源服务*人工工资 ,人力资源服务*代理费 ,人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细,如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税,那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗?还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢
我们是一般纳税人人力资源公司,差额征税,代发工资部分开的是差额普票,服务费开的是差额砖票。现在差额普票有一部分钱甲方不准备付了,因为有些员工工资不发了。不红冲发票重开的情况下应该怎么做账?
请问我公司是人力资源公司,给对方开了一张发票,开发票内容是人力资源服务*代发代收派遣员工工资,金额是36121.96元,备注写的是差额征税。什么叫差额征税,会计分录如何做?
收到2张人力资源外包的发票,1张专票开“经济代理服务*服务费”税率6%;1张普票,“经济代理服务*代缴社保”,税率为***,备注写差额征税,请问这个人力资源外包在差额征税的情况下,为什么是6%,不是应该5%
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
老师,我们是会计咨询服务行业,小规模,我们老板想在经营范围里加上这些,麻烦老师从税上面,风险上,给一些建议。 经营范围增加:接受金融机构委托对信贷逾期户及信用卡透支户进行提醒通知服务(不含金融信息服务) 接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务)
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
公司租了个厂区,要装修,增加其他硬件设施,涉及多个项目分类,多种结算方式,支付款时,怎样做分录
送货期结束后的最大库存量Q一(Q/p)xd怎么理解?
提供装卸搬运服务,适用多少税率
如何理解第三题发股票股利
这个模考答案显示说法恰当,我觉得不对,不是还得考虑系统升级前控制对财务报表审计的重大影响吗?
老师好,审计。非财务报告内部控制重大缺陷和重要缺陷应当书面与治理层沟通吗?非财务报告内部控制重大缺陷应当书面与董事会沟通吗?
中级合并报表分录太多,老是记混,有没有更简便的记忆方法……
那应收帐款这部分收不到怎么做呢
一直挂在应收上,到3年后转损失
3年后挂坏账是嘛
你好,是的哈。超过一年后都可以根据实际情况转了。一般三年比较合适。