你好,一般计税是6%,差额计税是5%。

老师,您好,1.请问一下,人力资源服务费,开普票:服务费工资135108.2元,管理费800元,是开5个点的差额发票,没开到一张发票上,请问这种情况可以差额征税吗?2.开6个点的专票:服务费450000元,请问一下,申报是按5.6个点分别申报吧!
1.人力资源外包公司一般纳税人开票方式可以选择以收到的全部价款扣除代发的员工工资跟社保等开具专票5%(差额征收)+代发的开具5%普票吗? 还是可以在一张专票上开具差额征收? 2.选择差额征收需要备案吗?
我们是人力资源公司,如果我们以后想开差额征税发票,那么36个月不可以变更,不可以再开6%的发票啦,我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ,人力资源服务*人工工资 ,人力资源服务*代理费 ,人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细,如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税,那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗?还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢
收到2张人力资源外包的发票,1张专票开“经济代理服务*服务费”税率6%;1张普票,“经济代理服务*代缴社保”,税率为***,备注写差额征税,请问这个人力资源外包在差额征税的情况下,为什么是6%,不是应该5%
老师好,请问我们是一般纳税人开了研发费用6%专票,不是差额征税单位:金融商品转让、经纪代理服务 人力资源外包服务、劳务派遣服务旅游服务等,那增值税及附加税费申报表附列资料(三)需要填写吗
代发工资可以么?就是我们给甲方干活,甲方把钱直接给工人,我们可以把甲方给工人的钱作为人工成本么?
老师 请问已知25年本年欠费和25年初往年欠费、25本年收费、25本年收往年及25本年预收26年这三项 每个月的综合收缴率怎么算? 是当月实收/(25本年欠费+往年欠费) 还是当月实收/(25本年欠费+往年欠费+26年欠费)? 1-12月每个月的综合收缴率是累计计算还是单独计算?比如一月就只用一月实收÷(应收+往欠),二月也是这么算还不是(一月+二月)÷(应收+往欠)?
老师你好,我想问一下东莞这边的最新劳动合同是怎样呢
老师,以前会计做的账年应税所得额299.7万,税务局打电话来,疑似调成小微企业的,让我查清回复,我咋解释好呢?
老师,地址变更是需要多久?,跨区经营地址变更,需要怎么弄?
郭老师,郭老师接下,建安异地预缴,有三个项目,都是一个甲方,一个地方,进去其中一个项目申报时,填表的地方三个项目都跳出来,我可以直接把另一个在这里面填了联合申报吗
老师,我们要给移动开销售折让红冲发票,移动不让把总金额开在一张发票上,说不好对账,那么我们就需要开十几张发票,这样一天内红冲十几张发票会不会有风险,出疑点?
过节发的福利费计入哪里?只是转现金,这个需要什么凭证做账?
老师,残宝金属于公用经费还是?
请问代理报税的,300一个月需要帮忙报工资不?
他开普票那张写着差额征税,不代表他是差额计税吗?还是说他是人力资源外包,差额计税也是6%,若是劳务派遣 就是5%
差额开票5%的税率在备注栏里会备注差额征税。。。 要是没有备注6%开的票就是一般计税。
那为什么打**那张普票写着差额计税呢?那个是代付的社保费,
那个是税务局代开的吧,一般代开是这样情况。