老师 询问下 工会支出员工慰问金 需要发票的吗

签领表是啥

就是自己做张表，让领慰问金的人签个字

弄这个签领表有啥用呢 是不是必须的呢？因为我们是邮件审批再是付款单填好给财务就好了

现金发放没有签领表没办法证明慰问金发放到员工手里，若是通过银行给员工转账，就可以不要签领表

老师 不知道这只形式是否可行的。我们公司都是行政申请，工会账户打款到行政，行政再通过现金红包方式把钱给慰问人

这样可以，有工会打款到行政的银行记录

可是工会的人又说那 你们要行政那就直接行政出钱好了，何必工会账户出。再是认为行政和工会不能混用

如果行政直接到财务领钱，然后发放给与员工，最好做张签领表，这样比较正规

那签领表要有造表人，审核人，工会主席和领款人签字的吧，那这个所谓领款人应该让行政签字还是被慰问人签字？

最好是员工签，要是感觉尴尬，那就行政签

那我其实还是不是很明白。因为我们公司定期会打款到工会经费到公司公司工会账户的。这次呢员工生病慰问金从公司工会账户出，为啥工会的人这么说啊，他们的考量是什么

再是我们以前都是打给行政的啊 不知道合不合规呢，也不是知道为啥会打给行政这个传统。和工会对话如下截图

截图中:工会做个发放单，要有签收，就是之前说的签领表，这个比较合规。否则，行政说发了，但又没有签收单，没法证明

那所以问题来了啊 我们是打给行政的，签字也是行政签的话，也不能证明到员工手上啊

所以最好是员工签，除非领慰问金的员工不愿意签，那就有去发放慰问金的人(最好有两人)签字，互相证明钱是发给员工了。

而且我也不知道以前公司为什么是这种做法，就是财务打款给行政，行政取出现金给员工。如果附上发放单由被慰问人签字，可是银行回单又是证明打给行政的，那不是对应不上？

还是说这样就形成了一条线的关系了。就是公司工会账户打钱给行政，有回单证明。再是让被慰问人手写签字证明这笔款行政给了她，就可以了