公司收到员工的生育津贴应如何做会计分录，该生育津贴已在员工休产假期间提前发放
你好，也就是不需要支付给对方了是吗？借银行存款贷应付职工薪酬借应付职工薪酬借管理费用负数。
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我公司2019年有员工休产假工资照发，2020年初公司对公账户收到生育津贴，由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴，所以这笔生育津贴不用支付了，请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
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公司收到员工的生育津贴应如何做会计分录，该生育津贴已在员工休产假期间提前发放
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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收到生育津贴怎么做账？生育津贴减去员工产假期间发放的工资，剩余部分生育津贴支付给员工怎么做账
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生育津贴是扣除个人部分的社保费用之后，应全部发放给员工的是吧？
你好还有扣除津贴。
津贴？什么意思
已在员工休假期间提前发放，你做的这个生育津贴是怎么做的，做到了工资里面吗？你需要减去这个津贴在发放。
支付给社保局给你的这个生育津贴的时候，扣除你们单位已经发放减去个人负担的社保。
对，做到了工资里，我现在收到这个津贴，就直接用收到的津贴减去已经发放的工资，就可以了是吧
啊 你好是的是这么做的。