如果这个人儿的工资实发工资的话是6000到7000之间，但是我们不想按他那实发工资交给他缴费，那这种情况的话，我们是得把工资表儿就是直接做的吗，还是怎么核定这个呀，这个能是由我们自己定的吗。

如果这个人儿的工资实发工资的话是6000到7000之间，但是我们不想按他那实发工资交给他缴费，那这种情况的话，我们是得把工资表儿就是直接做的吗，还是怎么核定这个呀，这个能是由我们自己定的吗。

我想问你一下，我是在别的单位上的，就是我有单位上社保，然后我现在的这个单位，我就不在这儿上社保，那你说像我这种情况，我我就肯定不用，就是社保这一块儿，人员不用加进来，个税也不用做，在这个新公司对？那我的工资它是那个银行代发的，那我这种情况能用银行代发工资吗。然后还有就是我的那个工资应该怎么怎么做账，我不太懂，就是他是一般纳税人，就是怎么做账，像我这个工资应该怎么操作？

我想问你一下，我是在别的单位上的，就是我有单位上社保，然后我现在的这个单位，我就不在这儿上社保，那你说像我这种情况，我我就肯定不用，就是社保这一块儿，人员不用加进来，个税也不用做，在这个新公司对？那我的工资它是那个银行代发的，那我这种情况能用银行代发工资吗。然后还有就是我的那个工资应该怎么怎么做账，我不太懂，就是他是一般纳税人，就是怎么做账，像我这个工资应该怎么操作？

就是说要人员就说在就说员工工资这一块呀，一定要达到十几个人以上，那么的话呢，我如果我们公司帮就说代。代付那个工资的话，那怎么操作啊，因为毕竟是就说加工，然后的话呢，嗯，你你没有买，就说你自己买那个特定工商险的话也是。劳务派遣那一那一方去买，我们公司的话，不可能说就是说帮这个员工去买的，对不对。那问题是我们发工资，我们发工资这样可以操作吗？就是说比如有大概五个人帮，就是说帮代发工资，然后剩下的。加工费呀，就给那个外包那一个人，那那五个人的话，那我们公司要不要帮他买，就说特定工商险，就是以我们公司的名义去帮他买，这样子就算就算。说是我们在职的员工。

老师，我们现在单位的话，就是有4个人。4个人就是3个人正常缴纳公积金社保。然后，那个领导的话，也是给他交公积金社保了。但是他他不要工资，嗯。那个，他是因为是工商联下属单位嘛，他就是也怕影响不好，他就是一直没要工资，也不给他发。但是正常的话，他这个社保和公积金都是交着的。 你像他个人承担的这个部分就是就一直给他挂着呢，这种怎么处理比较好呢？就以后的话，是不是假如说他个人承担的这个部分，这个数可以给他做个工资，然后就直接给他扣除了，然后实发就是零，这样可以吗？还是把它都计入到管理费用里边儿，就哪种方式比较好一些？