因为有实报实销的交通费和通讯费了，那工资构成里除里基本工资外还可以写哪些来构成工资的组成部分

因为有实报实销的交通费和通讯费了，那工资构成里除里基本工资外还可以写哪些来构成工资的组成部分

你好，我公司工资组成部分基本工资+餐补+交通补+保密费+寒暑补贴+出差补助+助教津贴 有扣社保个人应交部分 以上这些是算工资的事项，请问下，除了基本工资入社保工资外，其他的几项中哪些要入社保工资呢，麻烦老师给预详细解答，感谢，辛苦了！

郭老师接！继续刚才的问题， 那你直接把结转库存商品还有结转主营业务成本的分录删除不就可以了？ 不可以删除吧，因为还是有部分需要结转的材料，工资和折旧啊 具体就是应该把哪些不转到库存商品呢，有上月的制造费用，还有本月的，其他的就是是材料和人工我该把哪些留下不转

请易老师接单，老师，那我那些人工成本就是工资，差旅费，办公费那些也必须合计起来填到开办费里面去吗，还是那些按照科目该填哪就填哪也可以，因为这些都是据实全额扣除的，只把招待费填到开办费里去，这样行吗

企业对变动成本实行弹性控制，固定成本实行总额控制，每月固定制造费用总额为32000元，每月计划产量为800只。 企业自实行标准成本制度以来，今年1-7月份的成本执行情况均为超值，其中1-6月份超支金额在4800元-7000元之间，而7月份实际成本148757元，与标准总成本比较成本差异高达15377元。鉴于此，厂长组织有关人员深入各部门了解情况，要求分析成本差异，提出意见。经过调查分析，了解到如下情况: (1)财务科汇总7月份产品的产量和成本资料如下: 实际产量:780件。 材料耗用:铸铁:1800千克，实际成本9000元;合金钢:440千克，实际成本12320元。 工资支出:实际工时14430小时，实际工资74593元; 变动性制造费用15444元，固定性制造费用37400元。 实际总成本为148757元，标准总成本为133380元，成本差异为15377元。 (2)从劳动工资科了解到，7月份按规定给职工增加了工资，平均每人增加了40元，共3200元。其中，生产工人2400元，管理人员800元。(3)从生产计划科了解到，有近60%的职工为了能够完成生产定额，厂里经常组织工人加班，并发给加班工资。 (4)从供应科了解到，由于市场上合金钢货源紧缺，供应单位提高了合金刚的价格，每千克提高了2元。 (5)从设备部门了解到，6月份新增两台设备，每台100000元，月折价率0.4%，替代四台不适用的旧设备，每台原值30000元，月折旧率0.4%。新设备使用后，旧设备未能及时处置。(6)从厂办公室了解到，7月份支出的各种捐款、资助费、社会事业费等计3000元，比上月增加一倍，其他情况同上月份相差不多。 另外，在深入各部门了解情况的过程中，还听到了有些职工对成本标准的议论:有人认为标准制定不合理;也有人认为标准是合理的，主要是执行的原因;还有人认为标准反映了基本情况，有些情况是难以估计的，所以偏离标准是正常的，等等。 了解上述情况后，请你计算分析各种成本差异的原因;对现行成本标准提出评价;如要修改标准，你认为在何种水平较好?