演示账套

老师，什么叫做次日，然后如果用人单位自劳动者用工之日起，满一年了还没有跟劳动者签订劳动合同，怎么算工资，是双倍吗？

2022-01-23 22:13

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-01-23 22:16

你好这个是365天之后的第一天，即366天开始算双倍工资的

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:16

老师，可以几个例子说说吗？感觉应该比较抽象

齐红老师解答 2022-01-23 22:17

这个我手上没有例子的，我这边是依据你的描述的

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:21

那比如说小王2021.1.1去甲公司上班，结果甲公司在2022.1.1的时候还没跟小王跟劳动合同，然后小王平时的工资是两千，请问小王的工资应该是多少，是2千乘以11再乘以2吗？

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:22

也就是支付十一个月的双倍工资

齐红老师解答 2022-01-23 22:23

这个在2021.1.1-2021.12.31每个月工资都是2000，但是从2022.1.1要按照4000的

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:26

也就是说前面那满一年还是正常公司，以后只要他好在公司上班每个月就都是之前的双倍工资啦

齐红老师解答 2022-01-23 22:26

是的，之后就是双倍工资的

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:27

那这种情况，公司满一年也不跟劳动者签合同的话，也不能开除这个员工吧，除开员工自己要走或者员工违反了严重的错误，公司在这种情况下不能开除吧，然后他一直上班就一直双倍工资？

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:29

哦哦，我好想知道，这种情况是做多付十一个月的双倍工资，是吧，我刚刚好像理解错了

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:31

梳理一下就是如果用人单位满一年没有跟劳动者前劳动合同的话那满的一年工资还是正常工资，一分不多一分不少然后满一年后就得付双倍工资，然后最多最多付十一个月的双倍工资

齐红老师解答 2022-01-23 22:34

这个要用工单位的原因才行的，如果是劳动者本人的原因，那么是不可以的

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:34

也就是用人单位有错在先

齐红老师解答 2022-01-23 22:35

你这样理解是可以的

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:36

梳理一下就是如果用人单位满一年没有跟劳动者签劳动合同的话（用人单位有错在先，而且满一年还没跟劳动者签合同）那满的一年工资还是正常工资，一分不多一分不少然后满一年后就得付双倍工资，然后最多最多付十一个月的双倍工资老师，这个总结对吗？

齐红老师解答 2022-01-23 22:38

你这个总结是正确的

快账用户7609 追问 2022-01-23 22:39

好的谢谢老师

齐红老师解答 2022-01-23 22:43

不客气，记得五星好评哦

你好这个是365天之后的第一天，即366天开始算双倍工资的

2022-01-23

是的，从次日开始到签订

2024-01-11

同学你好用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。——需要向劳动者支付11个月的双倍工资；

2022-03-31

申请仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算同学请参考具体咨询专业人士。

2020-08-08

是的，同学，你的理解是正确的

2021-03-16