用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。（请有能力的老师解答。）
同学你好 用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。——需要向劳动者支付11个月的双倍工资 ；
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老师，什么叫做次日，然后如果用人单位自劳动者用工之日起，满一年了还没有跟劳动者签订劳动合同，怎么算工资，是双倍吗？
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用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。（请有能力的老师解答。）
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老师有个问题问你一下，约定工作年限1年，试用期2个月，试用期工资2800，试用期满3000。用人单位2个月才和劳动者补签合同，用人单位应该向劳动者支付多少工资。是3000还是2800呢？ 合同期限是1年，试用期只能是1个月。补签合同向劳动者支付双倍工资只能按试用期后的3000算是吧
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27/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不对的有()。A、双方当事人可以订立口头协议B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C、小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
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1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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出口税务，我公司与甲方(国内企业)签环保设备合同，项目地在国外，设备出口国外，，我公司是否不涉及免退税问题？只有甲方有免抵税问题
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老师，工商公式时填报有个税务栏，那那里是填什么数据的？可以不填吗？
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没有经验，有出纳经验，想做会计是先学实操还是先考中级
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超过一年之后还需支付双倍吗？
同学你好，超过一年之后还需支付双倍吗？——不支付的；
那要是超过一年，单位不肯签合同呢？
同学你好，用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同——这个在满一年的当日已经视为与劳动者签订 了无固定期限的劳动合同了，所以企业 说的不算了
比如说员工在某单位已工作18个月，还没有签合同。在这18个月中，每个月单位都是正常发的5000元工资。这个应补偿的11个月工资，什么时候去主张员工的权利呢？
同学你好，。这个应补偿的11个月工资，什么时候去主张员工的权利呢？——可以在离职后一年内去申请劳动仲裁；
离辞前可以去主张权利吗？
同学你好，离辞前可以去主张权利吗？——可以；
如果员工在某单位工作已18个月，还没有签劳动合同。后来是员工主动要求辞职，这种情况员工辞职后还能主张11个月的工资补偿吗？
同学你好，如果员工在某单位工作已18个月，还没有签劳动合同。——是什么原因不签
单位和员工均没有提签合同的事情。
同学你好，单位和员工均没有提签合同的事情。——后来是员工主动要求辞职，这种情况员工辞职后还能主张11个月的工资补偿吗？——可以要求补偿
这种情况，如果员工主动提出辞职，除了主张11个月的双倍工资，还有干满一年补偿一个月工资的补偿金吗？
同学你好，这种情况，如果员工主动提出辞职，除了主张11个月的双倍工资，还有干满一年补偿一个月工资的补偿金吗？——有，因为用人单位有错在先，不与劳动者签订劳动合同；
那我们公司有的员工与公司签定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，员工不想干了，主动提出辞职，这种情况员工有干满一个月补偿一个月的经济补偿金吗？
干满一年补一个月
同学你好，那我们公司有的员工与公司签定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，员工不想干了，主动提出辞职，这种情况员工有干满一个月补偿一个月的经济补偿金吗？——如果公司维持或提高原来待遇，员工不干了，主动提出辞职，没有经济补偿；如果公司降低待遇，员工不干了，主动提出辞职，有经济补偿