用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。（请有能力的老师解答。）

超过一年之后还需支付双倍吗？

同学你好，超过一年之后还需支付双倍吗？——不支付的；

那要是超过一年，单位不肯签合同呢？

同学你好，用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同——这个在满一年的当日已经视为与劳动者签订 了无固定期限的劳动合同了，所以企业 说的不算了

比如说员工在某单位已工作18个月，还没有签合同。在这18个月中，每个月单位都是正常发的5000元工资。这个应补偿的11个月工资，什么时候去主张员工的权利呢？

同学你好，。这个应补偿的11个月工资，什么时候去主张员工的权利呢？——可以在离职后一年内去申请劳动仲裁；

离辞前可以去主张权利吗？

同学你好，离辞前可以去主张权利吗？——可以；

如果员工在某单位工作已18个月，还没有签劳动合同。后来是员工主动要求辞职，这种情况员工辞职后还能主张11个月的工资补偿吗？

同学你好，如果员工在某单位工作已18个月，还没有签劳动合同。——是什么原因不签

单位和员工均没有提签合同的事情。

同学你好，单位和员工均没有提签合同的事情。——后来是员工主动要求辞职，这种情况员工辞职后还能主张11个月的工资补偿吗？——可以要求补偿

这种情况，如果员工主动提出辞职，除了主张11个月的双倍工资，还有干满一年补偿一个月工资的补偿金吗？

同学你好，这种情况，如果员工主动提出辞职，除了主张11个月的双倍工资，还有干满一年补偿一个月工资的补偿金吗？——有，因为用人单位有错在先，不与劳动者签订劳动合同；

那我们公司有的员工与公司签定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，员工不想干了，主动提出辞职，这种情况员工有干满一个月补偿一个月的经济补偿金吗？

干满一年补一个月